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发布时间：2024-10-26 23:00:33
| 南京招聘！双休！35岁以上优先 看到很多企业把35岁以下写在了招聘要求中，暗想会不会有一家公司的招聘要求会写“35岁以上优先”，然后就被我遇到了。
本人也还没到35，只是觉得，大家都有到35岁的那一天，就像大家都会变成老头老太一样，35到底招谁惹谁了呢？
我司老板刚好35岁，此前是某头部科技行业的风云人物。工作专业，最重要的是人品和素养，非常nice。公司属于大家各司其职完成工作就好，没有乱七八糟的人际关系，同事也超好。我司不算很大，我个人感觉由于工作氛围啥的都很不错，有同事跟了老板十多年，公司几乎没有流动性，所以招聘也很少。 这次终于有岗位空缺！而且不是特别着急，双方都可以慢慢挑并认真考虑！ 双休，朝九晚六，不打卡，有事儿会需要加班，可以根据自身工作性质选择在家或在公司加，没事儿到点就可以走，把事做好就行。下篇写招聘具体岗位和要求！
我不是人事，只是希望能继续和靠谱的小伙伴一起共事，工作的时间也很快乐！所以可以帮忙内推。欢迎稍微介绍下自己的情况，如果能找一个综合能力比较强又很靠谱的伙伴是最开心的啦。
PS【我大概可以理解企业为啥不愿意招35岁以上的人】
成本考虑：一些企业可能认为年轻员工的薪水要求相对较低，从而可以降低人力成本。
技术适应性：随着科技的快速发展，一些企业可能认为年轻员工对新技术的学习和适应能力更强。
工作强度：某些岗位可能需要较高的工作强度和较长的工作时间，企业可能认为年轻人更能适应这样的工作节奏。
培训投资：对于需要特定技能的岗位，企业可能更倾向于投资于年轻员工的培训，因为他们预计这些员工能在公司服务更长时间。
创新和变革：年轻员工通常被认为更有可能带来新的观点和创新思维，一些企业可能希望通过招聘年轻人来促进公司的创新和变革。
文化适应性：企业可能希望建立一种特定的公司文化，他们认为年轻员工更容易融入这种文化。
退休计划：对于接近退休年龄的员工，企业可能需要考虑未来的人力资源规划和退休金成本。
而在我看来，35岁以上的员工也存在一些优势：
丰富的工作经验、成熟的决策能力、良好的人脉资源、 领导能力、 专业技能、 沟通技巧、责任感……
老板对年龄没有特别偏好和要求，但听说了35魔咒后，和我们说，要把 35岁以上优先 写进招聘里哈哈哈
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