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发布时间：2024-10-26 22:53:57
| 招聘想要转型HRBP该做什么准备❓ 👀作为一个招聘HR，如果想要一直做招聘，那么需要所在的企业足够强大。
但不是每个HR都在大厂就职，更多的还是中小企业。中小企业的招聘HR，❌几乎不可能整个职业生涯都在这一个岗位上。
如果你已经厌倦了做招聘，或者想要自己有更多的晋升路径，那么我们一定要有清晰的职业规划❗
今天就来解析一下，如果招聘HR沿着综合性路线转型做HRBP，应该怎么做。
大家要明确，HR如果继续做招聘，会遇到的问题就是陷入职业倦怠期：
✖一方面是因为招聘的工作重复且枯燥，甚至还有老板和业务的压力；✖另一方面是因为我们长时间从事事务型的工作，跟不上行业的发展，自身的核心竞争力变得不足；✖同时，如果只是做招聘的话，对比OD、TD、BP等，薪酬待遇也会受限。
💡HRBP确实是招聘转型的一个非常好的通道，因为现在很多企业都非常重视HRBP这个岗位，甚至愿意高薪去招聘BP人才。
那么想要从招聘成功转型到HRBP，应该做哪些准备工作❓
一下子做到转型不是一件容易的事情，📢所以建议HR在转型期间，可以参加相关的培训课程或阅读专业书籍，可以帮助HR扎实基础，更好了解公司的业务模式、战略目标、组织架构等，以便更好地为业务部门提供支持！
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第一天：深入掌握人才盘点操作技巧
第二天：人才画像在招聘中的实操应用
第三天：帮助传统HR借力BP的业务思维，规划晋升路径；
第四天：掌握业务的数据思维，实现人才队伍的数据管理。
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