人力资源-人事行政经理岗位职责及团队运营
- 2025-10-25 03:42:20
人力资源-人事行政经理岗位职责及团队运营
人事行政经理岗位职责
人力资源管理系统建设：
负责建立、健全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化、规范化。
不断建立和完善公司包括人力资源管理、用工、薪酬等在内的各项管理制度，并负责贯彻和落实。
招聘与人才管理：
根据公司的人力资源需求计划，组织招聘、面试、聘用、人才选拔、晋升等工作。
收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。
员工关系与福利：
关注公司内各部门员工情况，及时了解员工心理动向，为各部门的人员管理提供有效意见和建议。
配合公司进行员工薪酬方案的制定、修订和实施，并负责组织薪酬调查。
培训与绩效考核：
负责建立公司的培训体系，制定公司年度培训计划，并对公司各部门开展的培训工作进行监督和考核。
建立公司绩效考核制度，做好公司各层级绩效考核的组织和实施。
合同管理：
负责公司劳动合同的签订、解除等的管理工作。
外部联系：
负责与外部机构联系，做好公司员工专业技术职务资格评审、各类工程师资格考试等工作的组织和实施。
其他管理职责：
做好相关人事管理工作（如奖惩等）。
协调公司内各部门之间涉及人事行政管理工作的相关事宜。
完成公司领导临时交办的其他工作。
团队运营
目标设定：
明确团队使命和愿景，转化为具体的目标和指标，包括业务目标、管理目标和团队发展目标。
团队建设：
建立优秀的团队文化，培养团队协作精神和团队责任意识。
激励员工，建立公平公正的激励机制，包括薪酬激励、福利激励、职业发展激励等。
建立团队学习机制，推动员工不断学习和成长。
培养团队领导力，建立灵活多样的团队领导模式。
沟通协调：
建立健全的沟通机制，确保信息畅通和沟通效率。
倡导开放式沟通，建立相互信任和尊重的沟通氛围。
加强团队内外协作，建立团队合作和共赢理念。
绩效评估：
建立全面的绩效考核体系，促进员工绩效提升。
通过上述职责和团队运营的结合，人事行政经理能够有效地管理人力资源，推动团队发展，实现公司的战略目标。
人事行政经理岗位职责
人力资源管理系统建设：
负责建立、健全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化、规范化。
不断建立和完善公司包括人力资源管理、用工、薪酬等在内的各项管理制度，并负责贯彻和落实。
招聘与人才管理：
根据公司的人力资源需求计划，组织招聘、面试、聘用、人才选拔、晋升等工作。
收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。
员工关系与福利：
关注公司内各部门员工情况，及时了解员工心理动向，为各部门的人员管理提供有效意见和建议。
配合公司进行员工薪酬方案的制定、修订和实施，并负责组织薪酬调查。
培训与绩效考核：
负责建立公司的培训体系，制定公司年度培训计划，并对公司各部门开展的培训工作进行监督和考核。
建立公司绩效考核制度，做好公司各层级绩效考核的组织和实施。
合同管理：
负责公司劳动合同的签订、解除等的管理工作。
外部联系：
负责与外部机构联系，做好公司员工专业技术职务资格评审、各类工程师资格考试等工作的组织和实施。
其他管理职责：
做好相关人事管理工作（如奖惩等）。
协调公司内各部门之间涉及人事行政管理工作的相关事宜。
完成公司领导临时交办的其他工作。
团队运营
目标设定：
明确团队使命和愿景，转化为具体的目标和指标，包括业务目标、管理目标和团队发展目标。
团队建设：
建立优秀的团队文化，培养团队协作精神和团队责任意识。
激励员工，建立公平公正的激励机制，包括薪酬激励、福利激励、职业发展激励等。
建立团队学习机制，推动员工不断学习和成长。
培养团队领导力，建立灵活多样的团队领导模式。
沟通协调：
建立健全的沟通机制，确保信息畅通和沟通效率。
倡导开放式沟通，建立相互信任和尊重的沟通氛围。
加强团队内外协作，建立团队合作和共赢理念。
绩效评估：
建立全面的绩效考核体系，促进员工绩效提升。
通过上述职责和团队运营的结合，人事行政经理能够有效地管理人力资源，推动团队发展，实现公司的战略目标。
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