大厂开始“招聘”35+人员
- 2025-11-23 01:34:56
大厂开始“招聘”35+人员
35岁不应成为就业路上的一道坎，35岁以上的求职者，有的是在原有行业中寻求更大突破，有的是尝试新的职业方向、变换职业赛道，有的是无奈失业后寻求再就业，有的是在生育之后回归就业市场……“35岁门槛”让他们丧失了与他人公平竞争的机会。但事实上，年龄的增加，不仅不意味着个人价值的降低，还往往伴随着工作技能、心智的成熟。打破“35岁门槛”，让他们在社会中找到自己的坐标，不仅能够帮助他们充分实现自我价值，也有利于激发出整个社会的创新创造活力。
就业是最基本的民生，也与更多深层次的社会问题紧紧相连。“35岁门槛”的存在，以一种社会价值导向的方式，加剧了年轻人的年龄焦虑，使他们担心因为年龄增大而跟不上时代步伐甚至被淘汰，从而过度“内卷”，甚至不敢走入婚姻、不敢生育，担心生育以后影响事业发展。打破“35岁门槛”，将树立这样一种认知，即年龄并非衡量人才的标准，从而有利于建立一种更健康、更可持续的人才评价体系，也为全社会减压，有利于塑造自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态。
为什么重新招聘 35 岁以上人员：
1. 丰富的经验：他们往往在工作中积累了较多的专业知识、技能和实践经验，能够更快地适应工作并解决复杂问题。
2. 稳定性较高：通常这个年龄段的人在职业选择上会更加谨慎和稳定，对企业的忠诚度可能相对较高，人员流动率较低。
3. 成熟的心智：具备更成熟的思维方式和情绪管理能力，能够较好地应对工作中的各种挑战和压力。
4. 良好的人际关系：经过多年的社会历练，他们在人际交往和团队协作方面可能更有优势，有助于营造和谐的工作氛围。
5. 广阔的行业视野：对行业的发展趋势和动态有更深入的了解和认识，能为企业发展提供有价值的见解和建议。
需要注意的是，虽然有些企业可能对招聘35岁以上人员持开放态度，但在求职过程中，个人的技能、经验、学历和综合素质仍然是重要的考量因素。此外，不同企业和行业的招聘需求也会因市场情况和企业发展阶段而有所变化。
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就业是最基本的民生，也与更多深层次的社会问题紧紧相连。“35岁门槛”的存在，以一种社会价值导向的方式，加剧了年轻人的年龄焦虑，使他们担心因为年龄增大而跟不上时代步伐甚至被淘汰，从而过度“内卷”，甚至不敢走入婚姻、不敢生育，担心生育以后影响事业发展。打破“35岁门槛”，将树立这样一种认知，即年龄并非衡量人才的标准，从而有利于建立一种更健康、更可持续的人才评价体系，也为全社会减压，有利于塑造自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态。
为什么重新招聘 35 岁以上人员：
1. 丰富的经验：他们往往在工作中积累了较多的专业知识、技能和实践经验，能够更快地适应工作并解决复杂问题。
2. 稳定性较高：通常这个年龄段的人在职业选择上会更加谨慎和稳定，对企业的忠诚度可能相对较高，人员流动率较低。
3. 成熟的心智：具备更成熟的思维方式和情绪管理能力，能够较好地应对工作中的各种挑战和压力。
4. 良好的人际关系：经过多年的社会历练，他们在人际交往和团队协作方面可能更有优势，有助于营造和谐的工作氛围。
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需要注意的是，虽然有些企业可能对招聘35岁以上人员持开放态度，但在求职过程中，个人的技能、经验、学历和综合素质仍然是重要的考量因素。此外，不同企业和行业的招聘需求也会因市场情况和企业发展阶段而有所变化。
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