用人单位能否单方调整工作岗位？
- 2025-11-24 19:21:19
用人单位能否单方调整工作岗位？
企业用工自主权，
平等相待劳动权，
调整岗位要守法，
公序良俗别打乱。
张三入职甲公司后从事线务员工作，负责安装宽带及维修。后甲公司派张三及其他同事到城区负责户外布放光缆。工资待遇较前有所提高。张三以不懂业务为由拒绝上岗。甲公司对张三调整工作岗位是否合法？
【答】合法。
就业促进法第八条规定：“用人单位依法享有自主用人的权利。用人单位应当依照本法以及其他法律、法规的规定，保障劳动者的合法权益。”
可见，企业的用工自主权和劳动者的劳动权均受法律保护，且法律对二者的保护是平等的，没有高低优劣之分。
根据劳动合同法第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。另根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十三条规定，变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规且不违背公序良俗。
根据劳动合同法第四十条规定，用人单位在两种情形下可以调整劳动者工作岗位：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以另行安排工作；（2）劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整工作岗位。
但在其他情形下，用人单位也可以单方调整工作岗位，只是有所限制。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）（征求意见稿）》虽未正式发布，但其观点也已见于司法实践中。
征求意见稿第二十条规定，用人单位调整劳动者工作岗位存在下列情形之一的，属于违法调整：
（1）不符合劳动合同的约定或者用人单位规章制度规定的；
（2）非出于用人单位生产经营客观需要的；
（3）劳动者的工资及其他劳动条件存在不利变更且未提供必要协助或者补偿措施的；
（4）劳动者客观上不能胜任调整后的工作岗位的；
（5）存在歧视性、侮辱性等情形的；
（6）违反法律、行政法规等规定的。
本例中，甲公司调整张三工作岗位并非针对其个人，前后工作岗位具有关联性，调整后的工作岗位没有技术难度，调整工作岗位后薪资待遇还有所提高，故甲公司属于合理合法行使劳动用工自主权。#劳动关系 #劳动合同法 #职场干货 #职场 #职场日常 #调整工作岗位 #违法解除劳动合同
企业用工自主权，
平等相待劳动权，
调整岗位要守法，
公序良俗别打乱。
张三入职甲公司后从事线务员工作，负责安装宽带及维修。后甲公司派张三及其他同事到城区负责户外布放光缆。工资待遇较前有所提高。张三以不懂业务为由拒绝上岗。甲公司对张三调整工作岗位是否合法？
【答】合法。
就业促进法第八条规定：“用人单位依法享有自主用人的权利。用人单位应当依照本法以及其他法律、法规的规定，保障劳动者的合法权益。”
可见，企业的用工自主权和劳动者的劳动权均受法律保护，且法律对二者的保护是平等的，没有高低优劣之分。
根据劳动合同法第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。另根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十三条规定，变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规且不违背公序良俗。
根据劳动合同法第四十条规定，用人单位在两种情形下可以调整劳动者工作岗位：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以另行安排工作；（2）劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整工作岗位。
但在其他情形下，用人单位也可以单方调整工作岗位，只是有所限制。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）（征求意见稿）》虽未正式发布，但其观点也已见于司法实践中。
征求意见稿第二十条规定，用人单位调整劳动者工作岗位存在下列情形之一的，属于违法调整：
（1）不符合劳动合同的约定或者用人单位规章制度规定的；
（2）非出于用人单位生产经营客观需要的；
（3）劳动者的工资及其他劳动条件存在不利变更且未提供必要协助或者补偿措施的；
（4）劳动者客观上不能胜任调整后的工作岗位的；
（5）存在歧视性、侮辱性等情形的；
（6）违反法律、行政法规等规定的。
本例中，甲公司调整张三工作岗位并非针对其个人，前后工作岗位具有关联性，调整后的工作岗位没有技术难度，调整工作岗位后薪资待遇还有所提高，故甲公司属于合理合法行使劳动用工自主权。#劳动关系 #劳动合同法 #职场干货 #职场 #职场日常 #调整工作岗位 #违法解除劳动合同
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