招聘解决老板生理需求:潜规则不潜了

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作者：哲空空

来源：哲空空（ID：zhekongkong）

企业招工难，往往因招聘信息写不好。最近有家公司的招聘书，堪称业界楷模。

这家公司叫上海锟朔智能技术有限公司，成立于今年4月12日，注册资本500万人民币，法人兰某某，经营范围包含人工智能软件开发。

看懂该公司的招聘风格，只需将其公司名字中的“锟”字拆开来解，左边是“金字旁”，右边是“日和比”，彰显了汉字的博大精深，也宣扬了传统文化。

在该公司招聘董事长女秘书的信息中，开门见山写道，秘书带点异性关系，但是不是用于线下，只是用于线上。

可能是怕应聘者看不懂，在招聘要求的第6条解释道：需要打开视频，远程来解决老板的生理需求，不用线下，括弧，可以戴口罩。

恕本哲少见多怪，如此下流无耻又光明磊落的招聘，我是头回见识，但细细推敲一番，又忍不住为其击节赞叹。

我们知道，在这个严肃活泼的时代，一些狼心狗行的企业主招女秘书，往往暗含了“解决老板生理需求”的条件，但毕竟不是所有的企业主都是“狼心狗行”，因工作所需正常招聘的也大有人在。

这就给应聘者带来一定困扰，不免要暗暗猜测，该公司要招的究竟是字面意义上的“女秘书”，还是俗称的“小蜜”呢？如果女秘书岗位的工资标的丰厚一点，这疑虑就会加深一层。

而这家“锟”公司就没有这个问题，在对女秘书的要求中，摆明了说，要解决老板的生理需求，同时精确地注明，不用线下，只需线上，借助远程视频的方式即可，还不忘加个贴心的括弧，表示可以戴口罩。

如此一来，应聘者疑虑全消，就是这么个事，童叟无欺，来或不来，悉听尊便，彼此省了多少时间。

若将“锟”公司的招聘方法上升到理论层面，那就是将“潜规则”摆上台面，劳资双方彼此撕掉虚伪的假面，减少内耗，提高效率。

如果所有公司都按这个法子，让潜规则浮出海面，势必会大大提高整个社会的生产效率。

比如，某公司老板若爱听恭维话，就可以在招聘要求中注明，员工除了完成本职工作外，还需每天按时拍领导马屁，早中晚各一次，马屁拍的勤拍的好，发奖金鼓励，若马屁次数不够，或者马屁质量不足，予以通报批评，长期马屁不过关的员工，予以开除。

可惜，就在本哲努力将“锟”公司的招聘方式发扬光大时，发现这家公司已经将招聘信息下架了。

有律师表示，该公司已涉嫌违法犯罪。

既然法不容情，在下就不发表高论了，还是让潜规则继续潜下去吧。

本文作者：哲空空，蓝钻故事创始人，午夜遛狗的哲学家。

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