(一)“三支一扶”人员服务期为2年，服务期满后自主择业。
(二)“三支一扶”人员在岗服务期间，实行以下管理制度：
1.服务单位为“三支一扶”人员安排岗位，明确岗位职责和考核标准，提供必要的工作及生活条件，承担日常管理职责。
2.“三支一扶”人员人事档案统一转至服务单位所在县(市、区)政府公共就业和人才服务机构，党团组织关系转至服务单位。
3.“三支一扶”人员因身体、就业、升学等原因不能继续服务的，经批准后可提前离岗、结束服务，不享受服务期满考核合格人员的优惠政策。
(三)“三支一扶”人员在岗服务期间享受以下待遇：
1.按规定享受工作生活补贴，参加社会保险。“三支一扶”人员工作生活补贴标准参照服务地乡镇事业单位从高校毕业生中新聘用工作人员试用期满后工资收入水平确定。在艰苦边远地区服务的，享受艰苦边远地区津补贴。
2.对新招募且在岗服务满6个月以上的“三支一扶”人员，给予每人3000元的一次性安家费。
3.“三支一扶”人员在基层服务年限计算为工龄，其参加工作时间按其到基层报到之日起算。
4.“三支一扶”人员服务满1年且考核合格后，可按规定参加职称评定。
(四)服务期满考核合格的“三支一扶”人员享受以下政策：
1.三年内参加省内市地级以上、县级、乡镇级事业单位公开招聘的，笔试成绩分别加5分、10分、15分，期满考核为优秀等次的再加2分。
2.黑龙江省在考录公务员时，制定专门计划定向考录服务期满考核合格的“三支一扶”等服务基层项目人员。
3.三年内参加全国硕士研究生招生考试的，初试总分加10分。
4.两年内在参加省内机关事业单位考录(招聘)、各类企业吸纳就业、自主创业等方面，同等享受应届高校毕业生的相关政策。
5.国家和黑龙江省规定的其他扶持政策。
(五)“三支一扶”人员有下列情形之一的，经批准可取消其服务资格：
1.试用期考核不合格;
2.违反国家法律法规;
3.严重违反服务单位规章制度，或者因工作失职、不履行职责造成严重后果和不良影响的;
4.其他因个人原因不能正常履行岗位职责的情形。
