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招聘还靠面试?你还好意思说自己是HR?

2025-11-08 02:32:16

关注心理咨询师的朋友都知道，国家人力资源和社会保障部取消了心理咨询师考试认定，这意味着，以后将不再有心理咨询师这项职业资格考试。

针对这项政策的出台，社会各界褒贬不一，有直呼大快人心，也有婉言叹息。

从人事工作角度而言，不管有没有这项职业认定，学些心理学还是很有必要。

看过一档有趣的电视节目，讲的大概是一个心理学博士在不知情的前提下，能够从二十几个孩子画的画中准确地识别出各自作者，并且分析出各自的性格和成长环境。

这让观众大跌眼镜，惊呼原来学心理学可以这般厉害。倘若类似这样的人来做人事工作，估计目前绝大多数HR都没饭吃了。

事实上，很多HR也学过心理学，包括相当一部分HR是考过心理咨询师资格证的，因为这门科学确实对HR的工作很有帮助，也逐渐成为HR必备的职业技能之一。

从做人事工作的那天起，就决定了HR需要懂些心理学。

因为HR干得更多的是与人打交道的工作，与人打交道，却不擅长把握人的心理，就好比做了司机，却不擅长驾驶，岂不可笑。人力资源管理，是个细致活，本质上也是一门操作性学科，需要科学的理论来帮助和指导。

学些心理学，对于更准确地把握人心，更顺畅地表达语言，更有效地交往人际，更充分地激励团队，都大有裨益。

人力资源管理，还涉及到一项经常需要开展的业务，就是与人谈心。

新人入职谈心，提干考察谈心，考核奖惩谈心，下岗裁员谈心，慰问安抚谈心，太多的时候需要谈心。

而谈心这项工作比较讲究水平，谈的不好，倒起反作用，谈的好，也许对方对久拖不决的问题也会释怀。

谈心之前，熟悉些心理学的知识，对把握谈心的节奏、判定对方的心理、有效地说服对方都很有帮助。

近年来，随着社会压力、工作压力和生活压力的增大，很多单位开设有心理咨询室，以便帮助干部职工缓解压力、疏导情绪，而好的心理咨询师却是缺口。

作为HR，如果能够熟练掌握心理学知识，特别是还考过资格证的，便可在心理咨询室大显身手，既帮助了同事，也赚得了外块，又能够让自己在同类HR中脱颖而出。

心理咨询师 尊享特训班

隆重来袭

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理论之后开始实操学习（观摩学习），实操学习包括心理诊断技能、心理咨询技能、心理测验技能等。

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◼2、有线下实操课吗？

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◼3、推荐就业吗？

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