公开场合“顶撞”领导,同事被开除,离职后又被嘲讽!在“顶撞”领导的过程中,更加需要找准“分寸”!

作者 |老燕说一说

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职场是个充满挑战和机遇的地方，每个人在这个大舞台上都有各自闪耀的机会，也会面临各种各样的问题和困难。尤其是在与人打交道的过程中，很容易因为一些事情产生矛盾和分歧。对于下属来说，要学会与领导和睦相处，遇到问题时更要学会妥善处理，但有时候在特定的情况下，必要时也需要适当的“顶撞”一下领导，而这样的做法会有哪些可能的影响和改变呢？

一、公开场合“顶撞”领导，同事被开除，离职后又被嘲讽

在职场中，很多人对于“顶撞”领导都持谨慎的态度，并且觉得这样的行为很容易给自己的职业生涯带来负面影响，所以会极力避免做出这样的举动。因为一旦在公开场合“顶撞”了领导，有可能会因此被领导记恨，甚至有被辞退的风险。

就拿最近发生的一件事情来说，某公司的一位部门经理在社交平台上发帖，披露了一名同事因为与分公司新来的领导发生矛盾，而被开除的事情。

原来，这位同事在公司已经工作了整整6年，期间一直默默无闻的为公司做贡献，而且也一直保持着很好的工作状态，所以一直以来领导对他的工作都是比较满意的。

但是自从分公司来了新的领导之后，这位同事的工作状态就发生了一些变化，因为新的领导对他的工作要求比较严格，还一直催促他尽快完成一些工作。

而因为工作中的一些原因，这位同事的确有一段时间没有取得什么业绩，所以在开会的时候，领导还是针对他进行了一些批评和催促，而这位同事也因为一气之下，当众对领导进行了“顶撞”。

虽然当时他只是把自己的一些不满情绪说了出来，并没有进行真正意义上的“顶撞”，但是领导却很在意这件事情，所以在第二天就找到公司的HR，提出了将这位同事辞退的意见，理由就是他在工作中的确没有取得预期的业绩，所以需要对其进行一定的惩罚。

而这位同事在被开除之后，并没有因此而气馁，而是选择离开公司，寻找了一份新的工作机会，虽然新的工作要比原来的薪资低一些，但是他并不在意这些，因为他觉得自己的能力和价值不仅仅体现在薪资上。

只是在他离开公司的时候，领导却对他进行了一些嘲讽，说他是因为自己的无能才选择离开，并且新的工作单位也不会有什么发展前途，这样的嘲讽言语，让很多人对领导的做法表示不满，觉得领导在这件事情上并不是很公正。

二、老实人开始“顶撞”领导，想要改变自己的被动状态

虽然这位同事在被开除之后，选择离开公司，但是他的一些遭遇却引起了很多人的思考和共鸣，因为他的遭遇其实也代表了很多“老实人”的遭遇。

在职场上，很多“老实人”往往都会因为自己的性格特点，而被领导所忽略和忘记，即使自己有着很强的工作能力，也很少有机会得到领导的重视和青睐，所以在一些方面被忽视的状态下，他的工作待遇和发展空间都会受到一定的影响。

因为了解到这一点，所以这位同事才会在遭遇一些困难和挫折之后，选择对领导进行一些“顶撞”，而这样的“顶撞”并不是无缘无故的，而是想通过这样的方式，让领导可以重新重视自己，了解到自己的真正想法和态度。

这也可以理解为他是在自我“挽尊”，在之前的工作中，他的确是一个很“老实”的员工，即使工作再辛苦，也很少有怨言，所以领导在一些方面确实是习惯了他的“老实”态度，这样的“顶撞”其实也是一种无奈之举，是想通过这样的方式，改变自己一直以来的被动状态。

而在一些被“忽视”的老实人开始“顶撞”领导之后，其实也代表了他们已经开始“要价”，因为长期以来，他们的确是一个很“低调”的存在，不擅长进行一些“展示”和“宣传”，更不会主动地向领导进行一些“要求”，哪怕是“谈薪”这样重要的事情，也很少有机会去尝试，因为他们更在意的是自己的工作成果，而不是“薪资”的高低。

但是随着时间的推移，他们也逐渐明白到了一些事情，比如说即使自己的工作再出色，也不一定能够得到应有的肯定和回报，所以在这个时候，他们开始逐渐“要价”，希望领导可以更加重视自己的付出和成绩，也更加重视自己的薪资待遇。

三、在“顶撞”领导的过程中，更加需要找准“分寸”

当一些“老实人”开始“顶撞”领导之后，其实也会引起一定的反响和讨论，有一部分人会觉得这样的做法并不太妥当，因为在职场中，“顶撞”领导是一个非常敏感的话题，很容易因为一时冲动而犯下“领导不喜欢的错误”。

所以在“顶撞”领导的过程中，无论是出于什么样的目的和态度，都需要非常谨慎，而且更加需要找准“分寸”，不能够过了自己的情绪控制自己的言行举止。

只有这样，才能够让领导重新对自己进行正面的评价，也能够让自己的一些要求和期待得到满足。

而在“顶撞”领导之后，也需要有一些“喧泄”的处理，因为在职场中，很多人的情商都是比较高的，只有将自己的一些情绪和想法进行喧泄，才能够得到更好的理解和支持。

而且只有在“喧泄”之后，才能够彻底解决一些问题的产生，也能够让领导有更清晰的认识，了解到自己的真正用意和想法。

在职场中，每个人都有充分表达自己的权利，无论是什么样的身份和角色，也无论是与谁进行交流和沟通，都应该学会妥善处理自己的情绪和想法，但同时也要学会适当的“顶撞”一下领导，因为只有这样，才能够让领导对自己有更清晰的了解和认识，也能够让自己的付出和努力得到更好的回报和肯定。