5月份养老金“20连涨”,企退事退均按4%统一上调!养老金差距会缩小吗

每年的5月份，养老金将会进行一次调整，所以，我们都很关注这个问题。今年对于1.4亿企事业单位离退休人员来说，有一个好消息来了，养老金“20连涨”的政策即将落地。

养老金上调，福利升级

最近，就有这样的一个话题，关于企业退休（企退）和事业单位退休（事退）人员养老金都统一上调4%，这就成了街头巷尾热议的焦点。

养老金不仅是退休人员生活的保障，更是他们晚年尊严的体现。

我们都希望企退事退均一起调整，无疑是对他们多年辛勤工作的一种肯定和回报。

养老金的来源

那么，我们的养老金是如何计算的呢？首先，参保缴费年限是一个关键因素。只有累计缴费年限满15年，才能享受到这份基本养老金待遇。

其次，年龄也是一个硬性条件，参保人员必须达到法定的退休年龄。这两个条件都要达到，它们共同构成了退休人员享受养老金待遇的基础。

2024年养老金政策亮点

第一个是基础养老金的月最低发放标准将提高20元，让每一个退休人员都能得到实惠。

第二个是全面推动实施个人养老金制度，将使每个人能够更加自主地规划自己的养老生活，为自己的晚年生活增添一份保障。

“20连涨”的实现

2024年退休人员的基本养老金将会实现“20连涨”。这一次的调整范围是截至2023年12月31日，已经按照规定办理退休手续并领取基本养老金的人员。

调整方式可能继续采取定额调整、挂钩调整和适当倾斜的方式相结合，确保公平与效率的统一。

探索缩小养老金差距

那么，企退和事退人员养老金差距缩小的可能性如何呢？造成这一差距的原因主要在于薪资水平、工龄补贴以及养老金计算方式的不同。

在统一调整的背景下，如果双方的基数差距较大，相同比例的增长额差距也会相应拉大。

因此，要想真正缩小差距，关键在于对养老金基数低的一方给予更多的倾斜，也就是在调整幅度上给予适当照顾。

养老金的调整是一个复杂而细致的工作，它不仅关系到每一位退休人员的切身利益，也关系到社会的公平与和谐。

您对这次养老金的调整有何看法？企退事退会不会按4%统一上调，养老金差距会缩小吗？