好不容易面试通过了,面试时说自己是主动离职,结果HR让提供收入证明,个税app里有n+3的赔偿金,这种该怎么圆谎?

编辑| 互联网小八

在职场上，一旦失去了信任，如果再想去挽回那几乎是不可能了。

一位曾经在大厂的员工求助称：

自从去年年底被裁员后，到现在都还没找到工作，

最近，好不容易面试到一家合适的公司，通过了面试，

在面试过程中，为了提高自己的竞争力，

他说自己是因为个人原因主动离职，

原本以为这样可以为自己加分，

没想到最后定薪资的时候，

HR要求他提供收入证明，

但是他的个税app里2023年那个页面有年底发放的一次性n+3的补偿金，

这种只要HR查看了个税明细，就能轻易看出他是被裁拿的赔偿金，

这种该怎么办，怎么圆谎会比较好？

这种情况，近两年发生的案例真的很多，有的人即使拿到了offer，一旦被发现履历中的不实之处，最终offer被收回去的也有。这不仅是一个关于诚实的问题，更是一个关于如何在职场上维护自己声誉的问题。

面对这样的情况，很多人的第一反应可能也和这位楼主一样，想着有没有什么办法可以“圆谎”，让这一切看起来更加合理？

当然，市面上也流传着各种应对策略，比如提前准备解释的话术，或者说这是个人隐私不方便透露等。

但无论哪种方法，都不能保证不会留下痕迹，何况最后还得背调呢。

其实，我们不妨想一下，为什么在职场上，一个人的过往会这么重要呢？我们先不论现在已经变了味的背调。

从公司的角度来说，这背后反映的是一个人的职业操守和人格魅力。公司招聘员工，不仅仅是买断你的工作时间，更重要的是希望你能够融入团队，与同事共同进退。如果一开始就建立在谎言之上，那么后续的合作又怎能稳固呢？

如果真的遇到了类似的情况，最直接有效的方法可能就是坦白了，虽然短期内可能会面临一些不利的情况，但从长远来看，保持诚信是我们最基础的职业操守。

毕竟，纸包不住火，真相总有一天会浮出水面。而且对于真正看重你的公司来说，并不会因为你是被裁的就否定你。任何一家真正优秀的公司，都会更看重一个人的实际表现，而不是他们过去的一两个不尽如人意的经历。

对于这位网友而言，其实最后他只能选择坦白，但是可惜的是即使他坦白了，很大概率这家公司也不会继续和他谈下去的。在职场一旦失去了信任，再想挽回，可能性几乎为零。

在职场，跌倒很正常，任何人都可能会遇到，但重要的是我们选择怎么站起来继续前行。也许，正视自己的不足，勇敢面对过去，才能真正地获得别人的尊重和信任。

这不仅是职场的生存之道，也是我们作为社会人在复杂人际关系中必须学会的一课。

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