前段时间，我发现朋友圈里频繁地有人在刷公务员养老金的信息，很奇怪，想不清楚为什么。2024年，也是养老金，也是养老金并轨改革过渡期的最后一年。在这个一定会被历史记录的年份，跟大家聊一聊养老金并轨改革到底是怎么回事。“养老金并轨改革”，全称应该是“机关事业单位工作人员养老金并轨改革”。简单粗暴来讲，对同样一个工作了很多年的公务员来讲。注意，我说的是对于一个个体来讲，他的改革前后的养老金缴纳和待遇的变化。也就是说，同样是一个工作了30年的公务员，如果完全按照改革前，以及，完全按照改革后的办法，养老金的变化。还有更普遍的情况是，如果改革前参加了工作，但是改革以后才退休，要怎么算呢？也就是大家经常说的社保养老金，工作的时候，每个月自己缴纳一部分，公司拿一部分，退休之后开始领取。这里的领取公式比较复杂，我们可以用平均工资替代率来参考。目前很多专家的口径，社保养老金的平均替代率在40%左右。也就是说，平均社保养老金大概是平均工资的40%左右。上面说的是新人新办法，也是从今年之后统一执行的标准。如果是改革之前退休的公务员、事业单位员工，养老金的待遇实际上是这样的：A为退休前工资，M为按工龄计发比例，B为退休补贴标准，C为根据职务职级增加的退休费标准，Gn-1为退休工资增长率。M是按工龄的计发比例，工龄越长，计发比例越高。35年以上90%、30年以上至不满35年85%、20年-30年的80%、10-20年70%的比例计发退休工资。换句话说，如果工作了20年，按老办法来看，退休金至少是退休前收入的70%。那一天之后参加工作的，一入职就是新标准，其实跟他关系也不大。影响比较大的，就是改革前参加了工作，改革之后才退休的。
我们平时交的钱，自己的交的那部分，会进入个人账户。但是对公务员来讲，改革之前绝大多数都没交过，没有个人账户，也就没有累积，养老金会少一大截。虽然没有交，但是也视同你交了，这就是过渡性养老金。这里计算非常复杂，也要根据工龄来看，不建议算了，建议直接致电相关部门查询。所以国家规定，从改革实施的2014年开始的10年，也就是2014~2024这10年时间，为“过渡期”。简单来说就是，这期间退休的中人，保证退休待遇不低于老办法。如果新办法更高一点，就每年增加10%，直到过渡期结束，和新办法拉平。比如，按照老办法退休金是3000元，按新办法是4000元，那么2014年领3000+（4000-3000）×10%，2015年领3100+（4000-3000）×10%……以此类推，直到2024年，领取4000。通过这种方式，低收入者有一定保障，高收入者受到一些压缩，从而达到相对公平。我们刚才看过公式，如果工作20年以上，老待遇相当于70%替代率，相当高。
再者，对年轻人而言，再以长辈的养老金做预期，就不合理了。替代率老高老高的时代，过去啦。
今天的只言片语，完整版依然发布在壮壮（我的助理）朋友圈。
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