养老金并轨 | 论eHR可以为调整福利政策带来什么实在助益

为何热议

这两天关于“养老金并轨”的讨论突然就热烈起来了，大概是因为对于“中人”养老金设置的10年过渡期（2014年10月1日到2024年9月30日）马上就要到期，养老金并轨已经进入彻底执行的倒数计时期。

不在体制内对于这一制度可能没有太多感触，但养老金并轨并不是一件小事，对于人力资源管理系统内的人员而言，也不是一个小工程。

那咱们就结合万古科技的eHR系统，谈谈什么是养老金并轨，以及如何通过HR软件系统更轻松的完成这个过程。

养老金并轨是指将机关事业单位工作人员的养老保险制度与企业职工的养老保险制度统一起来，尽量保证我国养老保险制度的公平性和可持续性。在此之前，机关事业单位工作人员的养老保险制度与企业职工的养老保险制度存在较大差异，缴费基数、缴费比例、养老金计算方式等方面都不一样。

根据国务院印发的《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，这件事将从2014年10月1日起执行，基本养老保险费由单位和个人共同负担，单位缴纳基本养老保险费的比例为本单位工资总额的20%，个人缴纳比例为本人缴费工资的8%，由单位代扣（限于篇幅的限制，具体的内容就不再展示了，感兴趣可以搜一下）。

在这个政策执行的过程中，针对在养老保险制度并轨前已经参加工作，并在并轨后退休的人员，政策称其为“中人”，因为养老金计算方式较为复杂，需要兼顾公平与效率。所以给与了10年的过渡期，这期间内“中人”养老金计算通常会采用“保低限高”的原则，即保证养老金水平不会低于并轨前的水平，同时限制养老金水平不会过高。随着过渡期的结束，相关单位的工作人员将100%按照改革新办法领取养老金，这就是本文讲的“养老金并轨”。

唠叨几句

一般情况下，通过上述步骤，公司应该可以完成通过人力资源管理系统进行养老金并轨管理的过程。

eHR系统可自动根据用户需求计算养老金并生成相关报告，可显著提高管理效率。在试行过程中，员工也随时可以通过HR软件系统查看和管理自己的养老金信息，增加了透明度，降低政策推行期的管理难度。

通过智能化的人事管理系统，一方面可加大养老金管理的准确性和合规性，另一方面也可以减少人力资源部门在养老金并轨过程中的管理负担，可谓是一举多得。欢迎有相关需求的企业联系万古科技了解详情：

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