体制内外养老金并轨,退休待遇大打折扣?

前阵子，一位在事业单位工作的老友突然找上门来，满是忧虑。

原来他听闻2024年机关事业单位的养老金制度要与企业完全"并轨"，担心以后得养老金大打折扣。

我打趣道:“真没必要惦记这点养老金，你现在的储蓄，退休生活已经不知道比别人好了多少倍！"

不过，我很快意识到，对于全国数以千万计的机关事业人员来说，这次养老金改革可谓关系重大。

他们当中绝大多数仍需仰赖退休金度过晚年，因此改革后，到底能领多少养老金，直接影响他们的晚年生活质量。

今天就咱们就来聊聊，

养老金并轨将带来哪些变化?

对于不同群体而言，又有哪些影响?

机关事业单位的养老待遇未来将怎么变?

2024年养老金“并轨”是咋回事？

所谓"机关事业单位养老金并轨"，实际上就是要求机关事业单位的养老金缴费和计发方式与企业统一。

要讲清楚这一点，就得先分清楚机关事业单位的养老金，跟企业养老金到底有啥区别。

稍微有些概念的人应该都清楚，这两种模式之间的差异。

这种巨大的不平衡感自然是引发了很多的负面评论，也使得贫富差距拉大。

于是2014年10月1日，国务院发布文件《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，明确机关事业单位工作人员也需要和企业职工一样，参加社会保险计划，缴纳养老保险费。

这意味着以往机关事业单位养老金计发的"单轨制"将逐步被社会保险的"双轨制"所取代。但

考虑到改革阻力，官方规定了10年过渡期，到今年，两者将完全"并轨"。

"并轨"过渡期会有啥影响

为了确保改革平稳过渡，官方采取了"老人老办法、中人中办法、新人新办法"的过渡政策。

• "老人"是指2014年10月之前就已退休的人员，他们的退休待遇完全按照老办法继续发放，不受改革影响。

• "新人"则是2014年10月之后参加工作的年轻一代，他们将正常缴纳社保，与企业职工计算方法看齐。

而在2014年10月之前参加工作，但没有退休的人员，则算作“中人”。

官方专门出台了一系列"过渡期"优惠政策，对"中人"给予适当照顾。

首先，将其2014年之前的工龄视同缴费年限，纳入养老金计算范围。

其次，实行新老待遇保低限高，如新制度待遇低于老办法，则维持老标准不降；

如高于老标准，则差额部分将分年递增发放，直至2024年全部并轨。

可以预见，对"中人"群体而言，等到2024年后，其实是一种好消息。

"并轨"后体制内的养老金跟企业养老金会拉平吗？

可以肯定的一点是，并轨之后，无论体制内外，社保部分计算养老金的方式都一样了。

但计算方式相同，并不意味着，钱就一样，还得看带入计算的数据。

• 首先，社保养老金金额直接与缴费工资水平挂钩。体制内通常都能足额缴纳社保，但中小企业为了降低成本，往往只按最低工资基数为职工交纳养老保险费，就这一步，差距就是很大的。

• 其次，对于过渡期内的“中人”，体制内有视同缴费年限一说，但企业职工可能没有这个说法。

• 最后，体制内通常会给员工设立职业年金。作为强制性补充，缴费全部由财政代缴。但一般的民营企业完全没有这个说法。毕竟这东西有很大的成本。

因此，养老金并轨实施，由于缴费基数、缴费年限和补充年金制度的差异，体制内的养老金水平仍将超过普通企业职工。

当然其实现在最大的问题是，不管是体制内，还是体制外，在当前的形式下，都不可避免的会遇到延迟退休的问题。

如果你想要更灵活的享受退休生活

最终还是要靠自己提前去准备

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