跳槽党福音,离职也会赔!请感谢给你买保险的公司

咱继续解读保险法。

按进度，今天是保险法司法解释三第4条。

直接上条文：

第四条 保险合同订立后，因投保人丧失对被保险人的保险利益，当事人主张保险合同无效的，人民法院不予支持。

该条是对保险合同订立后，投保人丧失对被保险人保险利益的规定。

保险利益，也是一个比较重要的内容。之前文章，做过解读。不是很了解的小伙伴，可以点链接前往学习。

保险法注释解读6：保险不是想买就能买，得有可保利益。

保险法注释解读16：可以为女友买保险吗？爷爷可以为孙子买保险吗？学完这条，你就懂了

因为该条规定非常简单，且具体。就不展开详细掰扯了（也没法再细掰扯了），咱直接上案例，辅助大家具体理解这一条的适用。

（2022）鲁0982民初76号

曲某，是天安人寿某支公司员工，2020年11月12日，公司为职工投保了团体重大疾病保险，曲某在被保险人范围内。

保险合同约定，重大疾病保险保额20万，被保险人离职后保险合同终止，保险期间自2020年9月25日至2021年9月24日。

2021年3月30日，曲某被诊断为甲状腺恶性肿瘤。

2021年4月5日，原告申请离职。

后曲某申请20万重疾保额理赔，被拒赔，遂成讼。

天安人寿辩称：1、该保险是作为员工投保的福利保险，承保的前提是公司在职员工。

2、根据保险法第31条，只有与投保人有劳动关系的劳动者才有保险利益，曲某已经主动离职，投保人与曲某已无保险利益。

法院认为：

1、根据保险法司法解释三第4条，投保人在为曲某投保时具有劳动关系，投保人对曲某具有保险利益，保险合同有效。虽然在保险期间内双方解除了劳动关系，投保人失去了对曲某的保险利益，但不影响保险合同效力。

2、合同条款中约定，被保险人离职后保险合同终止，该条违背保险法相关规定，因此，免除保险责任的主张，不予支持。

故，判决天安人寿赔偿曲某20万重疾保险金。

看完这一条，大家应该就更明白，只要买的时候未离职，就算离职了一点都不耽误赔偿。

同样，离职也可以换成跳槽，就算你跳槽到另外一个公司，只要在原公司投保的保障期间内出险，依然可以要求原公司投保的保险公司理赔（案例出自（2021）鲁0302民初4246）。

所以，如果公司要给你买保险，别犹豫、别迟疑，赶紧同意，然后请为你公司点上一个大大的赞。

好了，今天就到这里，我们下次再见。