点击上方“上术健康”→点击右上角“…”→点选“设为星标★”，每天获取新知识！每月餐补400元，只能充进饭卡
为何不能发现金，让医护有更多使用选择？
真是没想到，这年头小小一个餐补都能成为医生和广大吃瓜网友的争论话题。
2024年3月8日，正值妇女节，知名医疗大V“丹妮的文字铺”在网络上发了一则吐槽帖，引起了广泛关注。
她这样说道：“我们医院医生每个月的餐补是400元，钱只能充到饭卡里，仅限于在医院食堂吃饭用。但是，有的医生吃不惯食堂的饭，就选择点外卖或者在外面吃，还有的医生离家近就选择回家吃饭，我们只是在值班的时候选择在医院食堂偶尔吃一次，所以很多医护的饭卡里都会有不少的余额，但是饭卡钱却不能折现。这种现象非常多，于是，食堂就整了好多的饮料、牛奶之类的商品让医护们用饭卡去买，现在的职工食堂俨然成了一个小超市。”
“原本餐补是医院对职工的福利举措，虽然初衷是好的，但是给医护也造成了一定的困扰，如果直接发现金，让医护有更多的选择，爱吃食堂去食堂，爱吃外卖去点外卖，岂不是两全其美的事吗？真不知道医院领导是咋想的！”
好家伙，这个帖子一经发出，笔者原本以为很微不足道的事情，竟然引起了非常大的反响，超过数十万医务人员进行了浏览，点赞和评论量双双破千，没想到大家对餐补这么关注呢！
湖北一名医生表示：“我来告诉你为什么不发现金。所谓的餐补，其实就是误餐费，因为频繁的加班会让医护人员经常错过就餐时间，所以作为补偿，医院会发放这笔钱。以前是科室登记上报，让医院贴补，但是手续特别繁琐，后来有条件的医院就直接统一发到饭卡里了。餐补目前只能在食堂使用，发放现金的话，性质就变了，因为医院是事业单位，职工的工资总额是确定的，发放现金会被算成工资，就超额了，而且还要交个税，所以财务上不会发现金。如果饭卡里的钱吃饭用不完，建议可以去购买医院超市里的米面油，反正这些都是生活必需品。”
福建一名医生则认为这则帖子是在凡尔赛，他说道：“每月四百餐补，已经算是不错的医院了，我们医院每月也就两百餐补，相当于十顿饭。在繁忙的医院里工作，每月因为加班而误餐绝对不止十次，随便吃点饭就能花完，你是不是在炫耀你一个月400元餐补比我们高？你别凡尔赛了，真难伺候，每个人都这么随意，有人要饭卡，有人要现金，食堂还怎么维持运营？能够换购些东西，已经算很人性化了。”
浙江一名护士从另一个角度发表了自己的看法：“有一点可能大家没注意，医院食堂一般都是外包的，一般人承包不到，只有和院领导有关系的人才能进入。食堂被人承包后，每天必须要有一定的流量才能维持运营，如果打你工资卡上给你发现金，去医院食堂吃饭的人就更少了，食堂更加运营不下去，承包食堂的老板没油水可赚，食堂一旦倒闭，那些不吃外卖天天吃食堂的医生利益也会受损，所以才会强制要求餐补只能在食堂进行消费。”
400元的餐补好高！
同样是医生，我们每月只有60元
餐补作为国家规定的补贴，不能轻易停发
就在一些医生讨论餐补为啥不能以现金方式发放时，一些医生角度独特，单单瞄准了“400元”，发出了自己的惊讶！
贵州一名三级医院消化内科的医生在网上惊呼：“老天啊，你们医院一个月餐补竟然有400元。你可别再啰哩啰唆身在福中不知福了，我们医院餐补每月60，折合每天2块钱，只够吃两个包子的，凭啥你们医院可以高出我们那么多，心灰意冷，不比不知道，一比吓一跳，餐补这么重要，我们医院就60块钱打发了事，无比失望！”
河南一名医生则说道：“别吐槽了，我们以前也烦，以前一个月200餐补，只能去餐厅，现在不用烦了，医院直接不给了。你这么凡尔赛，让我们这些没有餐补的人情何以堪？”
真是奇怪，在大家的印象中，医院作为事业单位，福利肯定是一等一的好，还能有不发餐补的医院？
确实有，而且还不少。有医生反映，他们医院把餐补费取消了，甚至之前发了5年的餐补费还被追回了，细想想真是很离谱！
我们的医生和护士如果遇到病人多的时候，常常会忙碌一夜，面对一个个患者，丝毫不敢马虎，不仅劳动强度大，精神压力也很大，常常在医院待一整天，自己做饭、带饭也很不方便，有时候因为做手术经常要饿一天。
因此，大多数医院都会给医护人员发餐补，这在医院真的很正常、很常见，取消餐补为哪般？
对此，一些医生打电话询问医院，医院解释称，餐补费属于违规发放，不但要停发，既往的饭补还要追回。
有医生表示，“真不知道是谁盯上了医生每个月60元的饭补，这点钱够啥？我们吃住在医院，医院给我们发饭补难道不是很正常的吗？是不是专门针对我们医生的啊？你非要说饭补违规，那么，哪个事业单位没有饭补？公务员的饭补可比我们多得多了，那就全都不发好了，省得一碗水端不平！”
那么，一些医院不给医生发餐补了，到底合不合规呢？
首先，我们要先了解“津贴”和“补贴”的不同含义。
根据中华人民共和国审计署在2022年8月21日发布的文件，津贴和补贴是指基本工资外，为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴、补贴。
津贴是作为补偿工作条件或额外劳动力消耗的一种辅助性工资，主要包括特殊劳动消耗津贴，保健津贴，技术性津贴，年功津贴和地区性津贴等几种形式。
补贴是为了保证职工工资水平不受物价上涨而导致影响的一种福利性工资。主要包括车补、话费补贴、餐费补贴、住房补贴等。补贴主要是用来降低物价变动对劳动报酬的实际购买力影响的一种手段，相对于津贴，补贴与工作性质的联系相对较弱。
津贴的发放具有强制性，只要劳动者符合发放津贴的条件，就必须无条件向职工发放。补贴的发放属于一种福利性质，属于用人单位自主经营权的范畴内，目前并没有法律法规对此作出强制性规定，但用人单位一旦对发放补贴做出承诺，即应该履行承诺，按时按量向劳动者发放该项补贴，否则可能会面临拖欠工资而产生的不利后果。
所以，餐补作为一项针对医护人员的福利，不存在违规一说，只要医院有发放的惯例并且做出了发放的承诺，就不能轻易停发。
餐补虽然钱少，但影响人心
70%医护表示没这项福利会考虑离职
没有餐补会被老百姓认为是"野鸡"医院
餐补，特别是事业单位的餐补，作为一种福利，钱虽然不多，但是特别影响职工的体验感和成就感，倘若发的好好的，一旦取消，就会影响人心。
一项对针对300多家中国企业的调查显示，提供餐补的企业员工工作表现更好，工作满意度更高；88%的员工表示，餐补政策使他们更有动力和精力工作，哪怕只发一块钱，也比没有这项福利更让人产生幸福感。
所以，对于企业来说，餐补的金额并不重要，别人没有，但是你有，你就会比别人产生更大的幸福感和职业成就感。
另一项针对全体医护人员的投票调查中，题目为“没有餐补的医院你认为是什么医院？你会考虑入职吗？”大约有5000名医护给出了自己的答案。
结果显示，超70%的医护人员不考虑没有餐补的医院，如果医院突然停发餐补，那可能会产生离职的想法。
他们认为，没有餐补，这样的医院肯定不正规，要么是私立医院，要么就是莆田系，肯定不是事业单位。在医生的固有认知中，事业单位就应该有餐补，如果没有餐补，那它就是假冒伪劣的医院，餐补无关金额，更多的是和面子问题挂钩。
看看，看看，餐补虽然钱不多，但是对于人心的影响非常重大，不止是医生，就连普通老百姓都认为“有餐补福利好，肯定是公家人”。这里之所以说是“公家人”，就是因为在老百姓的眼里，他们已经把医生和公务员混为一谈了。你要是说你所在的医院没有餐补这项福利，那他们一定认为这是一家“野鸡”医院。
哈哈，这可真有趣，所以说啊，想要提高医院的排名、增加在患者中的美誉度，也别总盯着什么国考、科研、国自然、论文什么的了，最简单的一条就是增加医护的餐补，因为这玩意太能影响人心了，只要餐补很高，在老百姓那里看来，这家医院就是实打实的正规医院，里面的职工都是正儿八经的“公家人”，医学生们受其影响，肯定个个也都想挤破头进来当医生。
哈哈，这可真是一个有趣的话题。
来源 | 梅斯医学
编辑 | 阿拉斯加宝
10个月宝宝每天需要喝多少奶粉？
