随着春意盎然的三月迎来温暖的阳光和绽放的花朵，养老金调整的年度高峰期正悄然拉开序幕。根据近五年来人力资源和社会保障部与财政部联合发布的惯例，养老金的调整通知总是在每年的三到五月间对外公布，自2018年以来，这一模式已成定局。
您可能好奇，为何我们会说养老金上调的关键时刻即将到来？
首要原因是，三月份已过半，接下来，全国各地的省份将忙于起草本地养老金调整的详细方案，并将其提交给上述两大部门以备案审批。
紧接着，官方将宣布具体的调整方案，为所有合资格的退休人员依照“三步走”战略重新计算养老金数额。接着，将跟进确保补发款项顺利到账等事宜。显然，这整个过程的每一个环节都需要充足的时间来完成。
因此，从时间进度上考虑，调整通知的发布似乎已指日可待。以往两年的通知分别在5月22日和5月16日发布，现在已是三月中旬，今年的“调整窗口”也即将开启。
今年的调整不仅将提高城乡居民养老金的最低标准，增加20元，职工基本养老金也将同步上调，实现了双重增长。
尽管许多网友已在分享和解读相关信息，但下面这四种观点尤其荒谬，引发了广泛的误解。特别是第三个点，尤其重要，让我们一一澄清。
首先是关于今年调整比例和涨幅可能降至3.5%的误区。实际上，这种说法更多是基于网友的假设和推测。在官方发布全国范围内的调整通知之前，所有的比例，无论是3.5%、3.8%还是5%，都仅仅是讨论和分析的结果。
考虑到过去三年对经济发展和就业市场的影响，2023年的经济复苏和就业市场的好转意味着社保缴费和征收规模有所改善。去年的调整比例3.8%已是较低水平。
因此，仅仅因为去年的比例略有下降，并不能断定今年也会如此。基于此，认为比例会进一步下降的观点显得有些武断。
其次是关于给月收入5000元以下的人群涨幅达10%，而6000元以上的人群不进行调整的说法，这种“提低限高”的策略似乎有其合理性。毕竟，我国大约有3亿人领取养老金，涉及的人员结构复杂且多样，收入差距自然存在。一些人每月领取的养老金可能超过1万元，而另一些人则可能仅有一两千元，甚至有些参保农民每月领取的养老金仅为几百元。
因此，不少人呼吁对于5000元以下的退休人员应当提高10%，而对于月收入6000元以上的人群则可以暂缓调整。然而，这仅是人们的愿望和幻想。如果对月收入6000元以上的退休人员不进行养老金调整，相信无人会感到满意。
此外，这种人为的调整方式可能会削弱人们的参保积极性，引发不必要的矛盾。因此，我们应该鼓励大家增加工龄，而非简单地实行“提低限高”。
接下来是关于2024年新退休人员将无法享受养老金增长机会的误解。事实上，即使是今年1月1日之后退休的人员，也无需感到沮丧或失望。虽然他们无法直接参与到养老金的集中调整中来，但他们在今年依然有机会享受到养老金的增长。
因为预计2024年的养老金计发基数相比2023年将增长约4%，而且已有一些退休职工分享了他们收到的关于替换计发基数和重新核算后的补发养老金的经历。例如，浙江的一些退休职工最近收到了4000多元的补发款项，每月还有420多元的差额补贴。
因此，2024年1月1日及之后退休的职工，由于计发基数公布的滞后性，他们初期可能会收到基于2023年计发基数核发的稍低待遇。然而，随着新的计发基数的发布，这部分人员也将享受到养老金重算后的补发和增长，其金额并不一定低于普遍调整幅度的人群。
最后是关于1953年之后出生的人今年在各地区无法享受高龄倾斜待遇的误解。实际上，1953年出生的人在去年2023年已经满70岁，而此后出生的人最大年龄也仅为69岁。尽管在大多数地区，这部分人群可能无法享受高龄倾斜待遇，但总有例外。一些省份近年来已将享受高龄倾斜待遇的年龄门槛降低至65岁，因此，这次调整中仍有机会享受到相关待遇。
例如，北京市、浙江省的退休女性以及上海市特定年龄段的高龄人员，在近几年已能享受到更低年龄门槛的高龄倾斜优待。尽管河南省在去年将享受高龄倾斜待遇的年龄提升至70岁，上海市却对上一年度满60岁的女性和65岁的男性给予了120元的特定年龄倾斜待遇。
因此，可以看出，1953年之后出生的部分人员在某些省份仍有机会享受到高龄倾斜待遇。
除此之外，还有一些网友提出的其他误区，如一月后退休的人也能参与集中上调、企业退休人员的调整金额高于事业单位退休人员等，这些同样需要辨别真伪。
综上所述，随着2024年养老金调整窗口期的到来，存在上述几个不实的说法和广泛的误解。我们提醒大家保持警惕，仔细甄别。在这个信息纷繁复杂的时代，各种观点层出不穷，但并非所有观点都是准确可靠的，有些仅仅是基于探讨和假设的分析。
如果您希望获取更为准确和实用的信息，请继续关注，我们将在第一时间分享2024年人力资源和社会保障部的调整通知内容，为您提供最新的、最权威的信息。
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