准备离职,要不要让领导知道下家?

最近在帮离职候选人做背调，被特意叮嘱：不要跟他们说我要去哪里。

我非常同意，即使他不嘱咐，按照职业惯例，我们也是不透漏的。即使被问起，我们也是用其他话术遮挡过去，主打一个就是不告知人选去向信息。

但其实很多职场人没这个概念，他们觉得反正要走了，反正最后领导和同事都会知道，问就说吧。

但这时，特别是领导问你离职去向时候，要考虑以下几种情况：

1、领导想挽留你

其实应该开心。能被领导和公司挽留，说明自己做得还不错。要么是骨干型人才，要么是领导很赏识和器重你。

当然最不济的是，领导只是暂时没人干活，所以不希望你走。

领导想挽留你，也会考虑挽留的策略。毕竟谁都知道口头挽留都是不真诚的，真要挽留也要拿出诚意。

最真诚当然是加薪升职之类。拿到公司诚意再去对比新公司开价，也是很多人的惯常操作。

那当然也有一种心理战术，先了解你谈好的下家是哪家，领导会针对性想一些应对策略。

毕竟没有完美的公司，如果领导集中地把这家公司的不好添油加醋地宣扬一番，相信你心里很难不翻起一点涟漪，即使你做决定前已经慎重调查和思考过。

以前碰到的最极端案例是一位人选，现任领导和下家公司领导其实很熟，知道后直接跟那边说不放她过去，这次跳槽就无疾而终了，并且人选“一朝被蛇咬，十年怕井绳”，再次跳槽时总是疑神疑鬼，特别小心，毕竟受过伤害。

所以，如果碰到领导挽留你，要不要告诉领导下家信息，是存在风险点的。

2、离职谈话走过场

你要走了，领导找你谈话，也是很多公司正常的离职流程之一。

这期间领导问一句下家去哪里，可能只是随口问问。但这并不是领导现在最关心的事。

想想这时候领导最关心什么？自然是：得尽快找人来接替这些工作。后面他能不能好好配合交接？甚至延长离职时间，以便自己和HR团队能顺利找到交接人选。

如果领导并没有什么挽留意愿，大家处于好聚好散状态，其实更没有必要告知领导。这时候更应该表态的内容是：交接工作我会整理好，离职之前肯定好好完成交接。

这才是有始有终的职业人。

现实职场中，这两种情况比较常见。不太常见的一类是超级好领导真心实意关心你的发展。其实这种应该参考第二类，毕竟再好的领导，碰到你主动离职，他的内心肯定不舒服。而对他来说当务之急也是后续工作交接和合适的继任者。

所以没必要节外生枝，万一你去的公司是他不喜欢的，当场说出来也是给他添堵。

所以不管哪种情况，个人觉得没必要离职期来说下家信息。关系一般的，以后他们终归会知道；关系好的，可以在以后约着私下聚会，都是更好的办法。