2024年养老金调整敲定,企退人员养老金调整,为什么不会更多呢?

2024年养老金调整敲定，在政府工作报告当中明确指出，继续提高退休人员基本养老金，提高城乡居民基础养老金最低标准20元，可以说这个消息一出，对于广大退休人员来讲，心里的石头总算是落地了，因为毕竟迎来今年养老金的调整，非常的不容易，很多人甚至认为2024年养老金不再调整，那么实际上2024年养老金不但调整，而且是迎来了一个双双增长，因为职工养老金和居民养老金是同步增长的。

当然有些人都知道，我们从企业单位退休以后，企业单位退休人员的养老金待遇，普遍是比较偏低的，所以说他们在养老金具体调整过程中，往往可能人均水平也是比较低的，比如说我们相对于机关事业单位退休人员，那么具有明显的不足和劣势，为什么会出现这样的一个差距呢？

虽然从2016年开始实现了机关事业单位和企业单位养老金的并轨调整，从原则上来讲，不论你是从企业单位退休，还是从机关事业单位退休养老金的调整方式，都是完全一致的，都是采用定额调整挂钩调整和倾斜调整，相结合的方式来进行，其实也就从根本上说明，并没有对于企业单位退休人员有明显的歧视，而我们企业单位退休人员，确实在调整中，可能不占有更大的优势。

这里面的主要问题是在于挂钩调整方面。定额调整的水平，不论你是从企业单位退休还是从机关事业单位退休，往往都可以获得相同的调整水平。而倾斜调整只要是到了高龄退休，那么获得养老金的调整金额，也是完全一致的，也就是说不论是企业单位退休还是从机关事业单位退休，调整金额原则上都是完全一致。那么唯一有差距的就体现在挂钩调整方面。

我们来分析一下挂钩调整。挂钩调整和自己的工龄，也就是养老保险的缴费年限有关。而且还跟自己养老金的待遇有关。因为有一个工龄挂钩调整，还有一个养老金的挂钩调整。那么这样一来的话，我们基本就明白了，因为机关事业单位退休人员，普遍养老金的待遇水平比较偏高，人均水平基本上都能够达到五六千块钱。而从企业单位退休的人均水平，基本上可能就是在两三千块钱左右，二者之间的差距是一目了然的。

就算是工龄完全一致，在工龄挂钩过程中不会有差距，但是养老金的挂钩调整，一定会体现出相应的差距。这就是为什么企业单位退休人员普遍养老金的调整水平不是很高，这是跟他本身的养老金，是有直接的关系，因为每一年养老金在调整过程中，你只有保证自己多拿养老金，你才能够多涨养老金。 所以原则上来讲，企业单位的调整水平可能相对于，机关事业单位普遍是比较偏低的。

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