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发布时间：2024-03-13 04:18:25
今日帖子，网友发帖称：男朋友和领导吵了一架，被裁员了。离职前工资8000。没想到一周就找到了新工作，月薪18000。收拾一下，准备去上班，对方公司HR又发来微信说不用去了。 原因是网友男朋友跟领导，因为年终奖的事情吵了一架。领导承诺好的5万块奖金，最后没有兑现，网友男朋友愤愤不平，跟领导吵了一架。而领导和新公司老板又认识，背后被摆了一道，到手的offer也飞了。  职场里领导画饼那不是常有的事嘛！这个饼越大嘛，他可信度就越低。一个团队的士气。除了少量真金白银的奖励以外，大部分还是靠画饼。 所以心态要调整好，不要因为领导口头的一些承诺患得患失，这种许诺都是半年，一年以后的事情，说不准的。 不同的公司，不同的团队管理风格差异还是蛮大的。有的团队管理就很垃圾，但有的团队还是不错的。 打工也是个双向选择，即是团队选择了你，也是你选择了公司。所以选择一个好的领导，好的团队就很重要。 怎么样识别一个优质的领导呢？ 第一，就是这个领导能不能有效的沟通？有很多领导，他是一言堂的，他说什么就是什么。员工跟他之间没有办法做到双向沟通。往往都是他下的命令你去执行。 这种情况，一般员工个人的成长非常有限。而且几乎无法双向沟通的话，不管是在绩效沟通上，在以后的晋升沟通上，项目方案的讨论落地，项目排期分歧等等方向，都会很被动。而且很容易会出现内耗。 第二，就是领导能不能分钱？会不会帮员工向公司最大限度的争取利益？争不争取是一回事，能不能向公司争取到是另一回事。去不去争取是态度问题，能不能争取到是能力问题！ 有的领导一提钱就很排斥的。他不愿意向公司去争取，生怕公司对他有意见，就想无为而治。分发一下，任务收集一下，产出就结束了，根本就不懂得怎么去做管理，也不想去做。 网友的这个场景就是，绩效总拿第一，但是好几年了都没有涨薪，许诺一个年终奖，最后也不兑现。这种人其实就没有任何跟的必要。 最后，不得不提的一个，就是在社会上混知人知面不知心。你可以背地里说领导坏话。你可以把你的不满背地里发泄。但是你不要跟领导直接起冲突。这个世界笑里藏刀的人多的是。而且人在暗我在明。要想摆你一道，容易得很，所以，千万不要低估人性的险恶。 今天就到这！点个关注呗！ 最近老熊整理了一份公众号教程，有我做公众号心得，以及最近公众号的推荐规则，怎么选择赛道，如何创作爆款文章等，关注公众号，可免费领取！ 这个教程还会持续更新，最终效果绝对不输别人299的课程！如果你也想做公众号，欢迎链接我。 |