“STAR”面试法是一种常见的面试技巧
用于评估应聘者过去的工作经验
是否适合当前的工作职责
通过询问应聘者在特定情境下
完成的任务、采取的行动以及取得的结果
可以更好地了解
他们的工作能力和经验
从而做出更准确的招聘决策
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