抢位 | HR赋能线下沙龙:人才培养如何突破企业转型之困?3.20·深圳

随着全球社会和经济面临日益复杂的系统性挑战，业务转型已成为塑造企业未来发展格局的关键战略。为了有效推动变革和促进创新，行动学习被认为是解决实际问题、进行反思和持续学习的支柱，其功能性不仅局限于组织内部环境，更在组织间协作和全球性系统性挑战中显得卓越。

转型的核心在于适应、创新和发展的能力，而行动学习不仅是一种方法论，更可能成为转型的基石。它强调“边做边学”，基于反思性倾听和有见地的提问，以适应协作决定进步的时代需求。研究揭示，行动学习在组织间合作中的变革能力能引领团队共同创造，融合专业知识，实现共同愿景。