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# 港电招聘
风筒线架工程师(1名)
薪资:7000-10000元
1、全日制大专或以上学历,机械、机电一体化等相关专业,CET-4能够读写英文资料。
2、具有三年以上电吹风线架设计工作经验。
3、具有扎实的机械设计基础知识,对电吹风线架设计非常熟悉,懂安规,能独立完成线架绘图及整机布线设计,熟练CAD等绘图软件以及办公软件。
4、根据各安规标准或客人要求制作发热架组合并跟进样办制作,完成各项工程测试并提出改善方案。
5、有较强设计思维能力、问题分析能力、心态良好、工作认真、责任心强,积极上进。
PE电子工程师(1名)
1、全日制大专或以上学历 ;
2、电子或机械/模具等相关工程专业;
3、具有2年或以上个人护理器具和家用电器产品工作经验;
4、具有良好的电子电路分析能力,能熟练应用电子技术,有扎实的电子电路基础;
5、熟悉电性类制程异常分析与改善处理;
6、熟练应用办公软件和基本的工程设计(PRO/E,CAD)应用软件。
PE工程师(2名)
3、具有2年或以上个人护理器具和家用电器产品生产PE工作经验;
4、熟悉个人护理器具和家用电器的结构和工装原理;
5、熟练应用办公软件和基本的工程设计(PRO/E,CAD)应用软件。
QA工程师(1名)
1、男女不限;全日制大专或以上学历;
2、具有两年以上工作经验;
3、能独立处理客诉,分析不良品原因并提出改善,监督及改良工艺流;
4、熟悉小家电检验标准和安规要求,会统计技术SPC优先,(熟悉卷发器、直发器、风筒产品佳)。
生产组长(2名)
薪资:5000-6500元
1、20~40岁,高中或以上学历;
2、具有大型台资厂2年或以上组长工作经验;
3、有一定的现场调配能力、沟通能力、执行能力。
#恒达招聘
物料主管(1名)
薪资:7500-8500元
1、高中或以上学历;
2、五年以上塑料管理经验,有较强的组织管理统筹工作能力;
3、熟练识别各类原料及水口/废料产生和管控;
4、能独立统筹注塑部各小组物料正常动作/确保需求正常/设备异常处理。
PPC(1名)
薪资:5000-6000元
1.女性,年龄23岁以上;
2.全日制大专或以上的学历;
3.具有3年以上生产计划调控;
4.评估本厂订单产能负荷及交付影响;
5.跟进评估交付状态及各类数据收集分析汇报。
注塑领班(1名)
薪资:6800-8000元
1、高中或学历以上;
2、具有5年以上塑胶车间相关工作经验,熟悉注塑成型,并能熟悉操作注塑机;
3、具有良好的沟通能力,责任心强;
4、熟练操作电脑。
注塑工程师(1名)
薪资:8000-10000元
1、25-40周岁,大专或以上学历,机械,工程等相关专业;
2、具有2年以上相关工作经验,熟练掌握热塑性树脂的注塑成型工艺,并解决常见生产过程的缺陷;
3、熟悉APQP开发流程,或有NPI产品开发经验者优先;
4、有汽车行业经验更佳。
#永权招聘
业务主任(1名)
薪资:7000-9000元
1、男女不限,大专或以上学历(有相关客户资源者学历可放松);
2、具有2年以上相关工作经验,有大型企业工作经验者优先;
3、熟悉公司的业务模式和运营流程,具备良好的风险意识;
4、性格外内,反应快,表达能力强,具有较强的沟通才能及交际技巧,具有亲和力及良好的客户服务意识;
5、具备良好的创新意识和市场敏锐度,能够根据市场动态制定合理的策略;
6、有多年驾驶经验,安全意识强。
#善勤招聘
高级采购(1名)
薪资:6000-8000元
1、全日制大专或以上学历;
2、熟悉采购管理流程,具有2年以上消费类电子产品(最好是小家电)的采购经验;
3、条理清晰,逻辑性强,对数字有一定的敏感性,能承受一定的工作压力,具有较强的推动力和执行力;
4、工作细致认真,有良好的职业道德和素养,能够熟练操作办公软件。
工作地点
东莞·石排
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公司自成立起,数十年来专注于打造优质、新颖的家用电器产品及实用产品,主要包括直发器、卷发器、3D打印机、冰淇淋机、风筒、电动牙刷、冲牙器、磨牙器、洗头机、美容仪类等电器。
厂区航拍
作为一家产品远销世界各地的港资企业,集团拥有员工人数2000+,为客户提供从设计到出货物流的一条龙服务。
多年来,凭借高质量的产品与服务,在各地享有盛誉。
公司生活区提供各式各样的体育器材,宿舍配备洗手间、(冷、热)冲凉房、空调、WIFI,让你工作结束后,可以立刻投入到愉悦轻松的休闲环境。
公司智慧食堂
除了购买社保、带薪年假、餐饮补贴、年度奖金、节日礼品等员工福利,还提供定期培训,举办一系列团建及文艺体育活动,在这里,总能找到属于你的舞台。
此外,凡是介绍一线员工(产线员工、QC、全检员、啤工、杂工、加料员、上下模)入职的老员工,在一线员工入职满3个月后,可领取介绍费3000元/人。每月领取500元/月/人,最多可连续领取6个月。若介绍人或被介绍人离职,则停止发放,一人可介绍多人。所介绍的一线员工应为以前未入职过公司的人员为原则(离职员工半年后再入职也可视为新员工)。
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