HR感兴趣的简历有这7个特点!

在张老师看来，一份让 HR 感兴趣的应届生简历应该具备以下7个特点，我们具体来看：

1. 突出重点：简历应该清晰地突出您的最相关技能和经验，以吸引 HR 的注意力。

2. 格式清晰：简历应该有一个易于阅读的格式，并且使用简洁明了的语言。

3. 成就明确：简历应该清楚地展示您的成就和业绩，并用数据支持。

4. 与职位相关：简历应该针对您申请的特定职位进行定制，以展示您与该职位的匹配程度。

5. 简洁明了：简历不应该太长，应该只包含最重要和最相关的信息。

6. 具有可读性：简历应该使用易于阅读的字体和排版，并避免使用过于复杂的术语。

7. 具有个性：简历应该展示您的个性和风格，以帮助 HR 了解您的独特品质。

以下是一位实习经历为课程顾问的同学找张老师优化的简历，我们从修改前后的表述具体来看如何打造一段合适的经历描述!

简历优化前后对比！

修改前：

• 通过线下门店 线上媒体平台（抖音 美拍 微信公众号）获取新客户并维护关系。

• 根据每个客户的具体情况进行课程推荐与销售。

• 负责课程活动的策划与执行。 

修改后：

• 负责参与线上新媒体运营平台的搭建与引流获客工作，包括公司官方抖音和美拍平台的内容创作，微信公众号平台的潜在客户的对接与营销工作；

• 参与线下营销推广和品牌宣传活动的开展，全程负责全公司首次大学生免费体验课活动及xx旗舰店开业盛典活动策划、组织和执行工作；

• 根据不同客户的需求制定有针对性的课程方案，满足个性化的学习需求定制，并积极开拓团体课程业务，顺利签约xxx的团课项目；

• 关注签约客户的学习质量及客户关系维护，期间负责近xx个学员微信社群的日常维护及管理，积极与学员互动，解答学员的问题，以老带新促进新客户开发；

• 在三个月的实习期间，个人通过销售获客总数达到xxx余人（同期实习生中排名第x），销售金额近xx万，潜在客户转化率达到xx%以上，并且免费体验课通过个人宣传吸纳xx余人参与，策划的开业活动参与人数达到xxx+，实习工作得到公司领导的充分认可。

所以说简历经历的描述应该是有逻辑性的。所谓的逻辑性，简单点说就是让HR看得明明白白，读完后没有那么多的问号。HR的疑问越多，说明你对自己的描述和总结越不到位。

以上这样的修改方式和思路供您参考，我是专注于求职领域的张老师，期待您的关注和分享！