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“派”而不管？劳务派遣期内被违法退工
经济补偿金谁来付？
张某于2022年8月19日入职
A劳务派遣公司
随即被派遣到C科技公司从事培训工作
后因科技公司以取消张某考勤权限及门禁权限等方式
不予提供张某必要劳动条件
导致张某无法正常考勤，不能正常上班
在劳务派遣期内
被用工单位无理由退工
劳动者能否诉请经济补偿金？
由谁来支付？
张某联系无果后
向A劳务派遣公司寄送《退回告知函》
告知被无故退工的事宜
并要求A劳务派遣公司限期给予用工答复
后因A劳务派遣公司未答复，张某申请劳动仲裁
劳动仲裁委裁决A劳务派遣公司
应向张某出具解除劳动合同的证明
并支付赔偿金70000元
和加班报酬5000元
A劳务派遣公司不服仲裁裁决
向B法院起诉
要求判令其不需支付上述款项。
张某作为被派遣至C科技公司工作的劳动者，在劳务派遣期内被用工单位无故退工，并无证据证明其对此存在过错，这属于违法退工，A劳务派遣公司在获知张某被退工后，既未向用工单位核实退工原因，亦未为张某重新安排工作岗位，拒绝发放张某“待工”期间工资，更未依照相关法律规定协助处理张某与用工单位之间的纠纷，而是消极对待，不予回复，应认定其未按照劳动合同约定提供劳动条件。张某因用人单位未依法提供劳动条件被迫解除劳动关系，符合《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定情形，A劳务派遣公司虽不需支付赔偿金，但应支付张某解除劳动关系的经济补偿金。
结合张某工资标准和工作年限，法院判决A劳务派遣公司应向张某支付经济补偿金35000元。判决作出后，双方当事人均服判息诉，现判决已发生法律效力。
劳务派遣因其具有低成本、低风险、用工灵活、便捷等优势，近年来被众多企业广泛运用。劳务派遣单位与派遣劳动者之间建立劳动关系，劳务派遣单位负有依法向派遣劳动者安排工作提供劳动条件、支付劳动报酬等法定义务。如劳动者合法权益受损应及时维权。对于劳务派遣单位来说，不应当为节省公司经营成本而损害派遣劳动者的合法权益，而应当主动为劳动者安排后续派遣岗位或其他工作岗位；在劳动者“待工”期间，劳务派遣单位应按照当地最低工资标准支付劳动者“待工期“工资。
本案裁判认定用人单位在劳动者被用工单位违法退工后，负有核实退工原因并重新安排工作岗位的法定义务，实务中须明确用人单位在劳务派遣关系中的主体责任，有利于规范劳务派遣中三方关系，避免“派而不管”式的一次性派遣，提高劳务派遣行业整体管理水平，促进劳动者持续稳定就业，保障劳动者合法权益。
