学法一分钟:怀孕期间,劳动合同到期,公司能否不予续签?

劳动合同法规定，劳动合同期满处于孕期、产期、哺乳期的女职工的劳动合同，应当续延至相应的情形消失之日时。如果用人单位擅自解除劳动合同，那么劳动者有权要求用人单位支付违法终止劳动合同赔偿金。赔偿金标准为每工作一年支付两个月工资作为赔偿金，以女职工离职前12个月的平均工资计算月工资标准，或者选择劳动仲裁，要求撤销用人单位终止劳动合同决定，恢复劳动关系，补发工资。对于用人单位而言，有两种选择，如果怀孕期间劳动合同到期了，公司可以与女职工续签劳动合同，以后就执行新劳动合同；公司也可以不续签劳动合同，但是原劳动合同不会终止，将自动续延至哺乳期届满。