本期文章针对首届全国大学生职业规划大赛，由南京农业大学老师为我们解读国赛就业赛道部分规则并进行策略指导，该分享涉及简历制作技巧、能力展示重点等方面，对即将步入职场的同学同样适用。
简历是比赛首要材料，也是我们实际求职前的必备材料，可以看作求职者的虚拟形象和专属铭牌。我们可以把简历设计分为四步。
第一步是明确意向。这一步非常重要，很多同学撰写简历时有一个误区，把之前所有光辉经历都写上去，满满当当一页纸。但是如果这样一份简历放在HR面前，HR只会觉得这位同学还不错，但是到底适合什么岗位可能看不清，或者你呈现的经历和公司招聘职位没有太大关系，结果白白失去一次机会。
简历其实是一篇命题作文，而不是天马行空写散文。首要就是明确题目是什么，你聚焦的意向岗位是什么？雇主需求是什么？唯有此，你才能性得用简历论证自己是一名合适候选人。
我想特别提示的是，无论是参加大赛还是去就业市场求职，作为新时代青年人，我们确定求职目标时，视野要开拓、眼光要长远，不仅要关注自身特质需求，也要多关注行业组织需求和国家战略需求。
第二步是筛选经历。为什么要筛选经历？因为每一类甚至每一个岗位的要求都不一样，招聘官最注重是人岗契合度。关联度不大的经历只能降低你的简历契合度。
如何筛选经历？简言之，一边要分析目标职位要求关键词。一边要分析自身符合这些要求的经历。一般简历包含教育背景、相关实习实践经历、校园经历以及其他信息。大部分同学教育背景和其他信息写的不错，而卡在相关经历呈现上。个人建议，先把过往所有经历整理出来，然后根据意向岗位所需核心技能关键词和关键字，对经历做一个评估，找出最相关的经历放在这份简历上。
第三步是包装经历。包装并不是造假，而是描述经历时关注两点：一是说清楚自己做了什么？二是说清楚自己体现的价值。具体有有几个建议：
一、实习单位介绍“小心机”。我们可以在实习公司名字和岗位名字上可以下点功夫。如果是知名大厂，直接写出来。如果是一般公司，在公司名字后面加个括号，说明核心业务以及用数字去体现这个公司的行业位置。
二、学会使用USP法则。写担任职位工作时可使用瑞夫斯提出的USP法则。就是撰写简历时，通过关键词、动词、数字和结果说话，来量化展示“我是谁、我最厉害的地方在哪里”、我能够为公司带来什么成效”，从而展现出独特的、有价值的“我"。
例如，某位同学做食品研发，可以写自己参与了多少项目研发，有多少的发明专利，产生了多少经济效益。这样你创造的价值就很自然地体现了出来。
三、最亮经历最前面。尽可能把相关的最重要、最有影响力和令你最骄傲的写在最前面，而不是简单按照时间顺序写。
四、格式调整。根据清晰、美观、大方的标注，该对齐的对齐，该加粗的加粗，字体不要过多，字号10-12号字，让简历整体看上去布局合理。
做完这些，一份合格的简历就完成了，但是要参加职业规划大赛，还需要一些巧思。
一是创新整体设计。整体设计风格可以体现人物与专业特质，尤其是一些特别的岗位，排版设计可以令人眼前一亮。
二是增加模块图标。如同文章加小标题，简历模块加图标或能提升亮度。比如应聘兽医加动物图标。应聘植物学工作加植物标本等。
三是故事化视频。视频介绍最忌平铺直叙，可以用一个主题串起来，通过故事、声音、道具等引出人物，然后在人物的悲欢离合中，用真诚去打动观众。
就业赛道中，能力展示通过主题陈述表现，这是需要精心谋划的。主题陈述是同学们在7分钟有限时间内，逻辑清晰、亮点突出地展示出自己与目标岗位的匹配性。
我们可以把主题陈述看做一个人的自我推介，可以依据“金字塔原理”把主题陈述分为三部分，层层递进。
第一部分是“我是谁”，展示基本信息与亮点优势；第二部分是“我做过什么”，展现实习经历与业绩成果；第三部分是“我具备什么”，突出个性特质，寻求价值认同。
主题陈述的特色呈现，可以从四个角度着手。一是故事感，在成长故事中建构生命主题；二是意义感，在目标认同中探寻意义使命；三是真实感，在真实行动中接近目标理想；四是设计感，在细心设计中体现亮点特色。
就业赛道中，综合面试是需要预先制定应答策略、临场灵活应变的重要交互环节。综合面试是同学们在8分钟有限时间内，针对评委提出问题进行应答。我们可以把综合面试看做一个人岗位胜任力的全方位终极考察。大赛面试考核目标是充分展示出你的职业能力，进而拿到心仪的offer。
评委提出的问题一般分两大类，一是真实工作场景中可能遇到的问题，二是结合选手陈述自由提问。首先，我们来看真实情景问题。评委提出真实工作场景中可能遇到的问题，选手提出解决方案。这部分对于选手入学以来的持续积累和素质能力成长要求很高，如参与过真实工作场景、了解真实工作情境、有较丰富的工作经历、具备解决问题的能力等。此部分主要问题可分为四类，人际冲突类、对策措施类、综合分析类以及组织协调类。
真实情景问题这部分的答题策略如下图所示，“戴帽子——谈观点——做总结”三步走；应答总体原则：①结合当前形势和国家、行业理念，坚守职业道德和法律标准；②观点要明确，层次要清楚；③语言要灵活，涉及数字而又把握不准时尽量用较为模糊的语言。
其次，我们来看自由提问。这部分的问题会聚焦在以下几个方面：就情景问题中可能出现的漏洞进行追问、询问类似的工作经验、其他面试的常见问题、压力类问题等。
如果是就情景问题中可能出现的漏洞进行追问，相应策略为：感谢评委发现问题；不辩解，不强词夺理；承认考虑不周，修正答案；表达愿意学习成长的愿望。如果是询问类似的工作经验。可以考虑运用STAR方法进行应答，STAR具体方法与成长赛道行动成果展示相近，不再赘述。
其他常见问题，比如，你认为自己的缺点有哪些？可以就胜任力冰山的上层来谈；说一个你挫折或失败的经历，可以运用STAR-L结构来谈；未来三到五年你的职业规划是什么？可以从内职业生涯视角来谈。
针对压力类问题的应答策略可以是，微笑应对，做好表情管理；表达感谢，保持礼貌风度；放慢节奏，思考后再回答；紧贴雇主，了解雇主战略。
文章整理自公众号“南农学工在线”
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