2023年8月19日浙江省宁波市海曙区人才引进面试真题解析

2023年8月19日浙江省宁波市海曙区人才引进面试真题

1.同事小李说多做多错不如不做少错，作为同事有什么建议？

2.作为项目负责人，项目时间紧迫，团队成员疲惫不堪，需要加班赶工，你该怎么做？

3.B站上现在10个视频里有七个是学习视频，很多大学生在B站看学习视频，好称自己是B站大学生，你怎么看？

备注：线下面试，3分钟思考，9分钟回答时间，有纸笔，计时员有倒计时。

第一题解析

第一题解析：

1.同事小李说多做多错不如不做少错，作为同事有什么建议？

题型：综合分析

思路：表态—分析—落实

【参考解析】：

考生开始回答第一题。

“多做多错，少做少错，不做不错”。这句话可以说道出了躺平式干部产生的根源。人非圣贤，孰能无过。干活越多，出错概率越大，这是再正常不过的事。若因担心犯错而缩手缩脚、裹足不前，或因出错后怕被责怪，被处罚而怨天尤人、一蹶不振，变得“为了不出事、宁愿不做事”，最终影响和耽误的是个人的成长进步。因此我不认同这句话。具体怎么做我有以下建议。（表态）

第一，调整心态。工作任务重、压力大对基层干部来说是一种考验，面对困难，应该有迎难而上的决心和勇气。而且，处理好这些繁重的工作有利于锻炼自己的工作能力和抗压能力，要把自己的眼光放得更长远一点，对于追求更长远成功的人来说，每一次做错都是一次经验的积累，别人的批评，尤其是领导的批评可以当作是自己前进的良好借鉴。因此要放平心态，用钉钉子精神一步一步地去完成手头的工作。

第二，学会规划。做事讲究有章、有法、有度，思想应该在行动之前，在做事之前应该多思考如何做才能做得更好、更快、更有效率、更有成效，合理地安排工作量、合理地设置任务时间。实现从量变到质变的飞跃。同时也要及时寻求领导的支持和同事们的协同，包括资源、人力、财力等的帮助和工作思路上的指导。

第三，“能者”也要学会说“不”。对于明显超出自己能力、体力、精力等界限的工作，对于明显是其他人的工作范围但却推诿的工作，对于明知时间任务过紧而肯定无法保质保量的工作应坚持实事求是原则，据理力争。

宝贵的工作经验来自于多做，而不是少做，更不是不做，尽量多做事情，虽然会多犯错，但可以为少犯错积累经验。（落实）

以上就是我对第一题的理解。

《2023年人才引进真题解析汇编第3版(上中下三册)》

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