人才振兴是乡村振兴的基础。近年来，花桥镇党委聚焦乡村人才振兴，积极谋划部署，培优镇村“雁阵”队伍，集聚振兴合力，为乡村振兴筑牢人才根基。
“头雁”领航。选优配强村“两委”班子成员。结合村“两委”换届，花桥镇党委规范实施村（社区）党组织书记、村委会主任“一肩挑”，切实强化组织领导，落实工作责任。加大从乡镇党政机关选派优秀年轻党员干部到村任党组织书记选拔力度，优化人才资源配置。大力实施“头雁提升”工程。2023年组织村（社区）“两委”干部赴浙江考察学习2次，吸收基层治理、产业发展、服务群众等工作经验，有效提升干事创业本领，积极参与区“今津乐道”党建论坛暨社区党组织书记“争先擂台赛”活动，以比促干激发争先创优干事干劲；聚焦素质能力和学历水平“双提升”，建立村干部年度轮训机制，积极组织“万名党员（书记）进党校”及村（社区）“两委”干部培训班，完成45岁以下的35名村“两委”干部学历提升，全面提升乡村振兴干部能力。坚持从严管理要求。切实履行“一岗双责”，严格落实组织生活各项制度，促进“三会一课”、主题党日等活动常态化、规范化，持续落实好“四议两公开”制度，确保决策的科学化、民主化。组织村（社区）“两委”班子开展届中分析工作会，了解干部能力素质、服务群众、干事创业等方面，全面掌握2021年换届以来的运行情况，制定“一村一策”，为班子建设“精准开方”。畅通村干部上升渠道。激发干部干事内生动力，换届选举以来，提拔2人为村（社区）党组织书记，1名村党组织书记考录进入事业编队伍。
“雏雁”展翅。精心“选”。持续推进年轻干部人才队伍建设，2023年花桥镇党委严格按照组织程序，公开招录1名选调生、2名公务员、3名事业编人员、1名“三支一扶”人员、21名村（社区）后备干部，着力培养打造高素质、年轻化干部队伍。全面“育”。树立精准培养理念，深化导师帮带工作机制，不断拓展帮带范围、健全帮带考评，明确导师学员职责及培养目标任务，采取“一人一策”，帮助年轻干部快速成长进步，组织开展“导师帮带”“群众工作擂台赛”等培育活动，23名帮带导师、25名帮带学员、33名镇机关年轻干部参与；加强年轻干部思想教育，依托党务工作者培训、村后备干部培训、青年党员培训等活动，为年轻干部充电赋能。严格“管”。坚持严管约束与激励厚爱并重，帮带导师定期与帮带对象进行谈心谈话，及时掌握、纠正、指导思想动态，了解工作情况，针对帮带对象工作中遇到的实际问题与困难进行指导，同时建立正负面清单，全面掌握年轻干部履职情况。放心“用”。全部村级后备干部参与村（社区）分片包保工作，快速掌握基层工作内容，锤炼干事本领。
“归雁”招引。掌握人才引进情况。发动镇村干部深入摸排，了解在外人才、银发人才、退休教师人才分布范围，认真填写人才信息统计表，建立镇域人才信息库。加强政策宣传解读。线上线下齐发力，通过村（社区）乡友群、党员群，鸠兹花桥公众号等发布企业招聘信息和就业创业、人才引进政策；安排村（社区）干部对返乡人员“点对点”精准对接，了解务工、创业意向，参与开展“就业援助月”“春风行动”“镇村巡回招聘会”等系列活动面对面向广大群众提供就业创业政策咨询服务。做好职业技能培训。充分利用农业技能培训和农村远程教育平台，强化乡村实用技术人才建设。2023年至今，共开设2个创业培训班、3个“新徽菜名徽厨”培训班及9个农民工职业技能培训班，共计600余人结业。（作者：方璇）
