申论规范词积累⑤——人才
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申论规范词积累——产业发展类
申论规范词积累②——行政执法类
申论规范词积累③——文化发展
申论规范词积累④——教育建设
人才培养
壹
01
以前培训人才主要依赖人工教授，现在可以用互联网技术代替部分人工，让培养方式焕然一新
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创新人才培养模式
02
以前培养人才只是依靠学校教育，现在增加了职业教育、成人教育、拓展培训等
畅通培养渠道
03
提高中高端人才、年轻人才在某行业队伍中的比例
优化队伍结构
04
实施现代农民培育计划，加强农民在线教育培训，提高农民素质、业务能力
培养高素质农民队伍
05
加强对农民合作社骨干的培训,尤其是家庭农场经营者、农民合作社带头人
带头人培育
06
大力培育乡村社会工作服务类社会组织，加大乡村本土社会工作专业人才培养力度
农村社会工作人才队伍建设
07
充实农村经营管理队伍，加强农村土地承包经营纠纷调解仲裁人才培养，加强农村集体经济组织人才培养
农村经营管理人才队伍建设
08
推进乡村基层医疗卫生机构公开招聘，落实乡村医生各项补助，鼓励免费定向培养一批源于本乡本土的大学生乡村医生”
乡村卫生健康人才队伍建设
09
组织培训剪纸人才1 万多人
规模化的培养专业人才
其他：法律人才队伍建设、科技推广人才、农村电商人才培育、乡村教师队伍建设、乡村规划建设人才
增强队伍稳定性
部分名词
贰
文凭高、技术精、掌握尖端科学知识和技术，且较为稀缺的人才
“高精尖缺”人才
普通技术工人以及经营、管理方面的人才
基础性人才
优先满足脱贫地区对高素质教师的补充需求，鼓励和引导各方面人才向国家乡村振兴重点帮扶县基层流动
人才支持
在我们这个岗位，如果优秀的老员工退了，就没人会干了，因为年轻的员工还没学会如何操作处理
人才断层／人员断层
新招进来的员工不到半年就离职
人才流失
科研工作者青黄不接、新老失衡、老多新少
人才断层
遇到某项目，邀请其他地区的专家或团队进行远程沟通、协助解决等
跨区域共享人才
创新人才管理方式
叁
企业以人为本，用尊重去赢得对企业的忠诚
人性化管理
企业用更加合理的、能与城市相融合的管理方法
科学化管理
职称评审、岗位晋升时有计划地面向技术技能人才进行倾斜，并放宽提拔、升迁条件
拓宽发展通道
每半年对工作人员进行全面考核
定期考核
其他：激励措施、提高待遇水平
人才福利
肆
通过出台一些利好政策，切实解决引进人才在住房、配偶就业、子女入学等问题
完善人才配套政策
为有意向来本地发展的人才提供人才公寓，住房补贴等
人才引进优惠政策
人才招聘
伍
根据某一岗位所缺人员的具体情况招聘相关人才
立足岗位需要
以前现场招聘为主，现在实行网络招聘
拓宽人才引进／招聘渠道
企业打破了以往上级直接任命的选拔机制，现在员工只要符合条件，都可以报名参加竞聘
优化人才选拔机制
其他：多渠道招聘
