富士康开出2000元介绍费,却招不到人,郭台铭:以后不需要工人了
发布时间：2024-03-10 22:30:35
随着春节的渐去渐远，不少打工仔开始规划自己的未来，工厂也因此陷入一年一度的人才流失期。这不仅令老员工的离职成了常态，更让招聘新员工变成了一场持久战。即便是像富士康这样的大型制造企业，也不得不面对招工荒的困境，甚至不惜高出市场价的介绍费用以吸引人才。从最新的招聘广告来看，富士康向员工承诺的推荐费高达2000元，另加200元的交通补贴，几乎等同于半个月的工资。然而，即便是这样的优厚条件，招募新工人的难题依然棘手。不少曾经的员工在谈及离职原因时，吐露了一些令人深思的观点：王先生：“工厂的订单不稳定，这是大家都知道的事。老板们在接到大订单时会急匆匆地招募人手，然而一旦订单结束，大批员工就会面临失业。我已经不止一次地遇到这种情况了，心里确实很受伤。”胡先生：“介绍亲友来工作听起来不错，但实际上却很尴尬。由于工资并不高，你为了那点介绍费可能会被身边的人指责，说你利用他们赚钱。我年初介绍了几个老乡来，但不久他们集体辞职，还埋怨我利用他们，让我在朋友圈里的名声大打折扣。”张女士：“工资太低是招不到人的主要原因。毕竟现在的年轻人对生活有更高的期待，一个月三五千的收入很难满足他们的需求。稍微享受一下，一年的积蓄就所剩无几了。”面对这样的招工困境，郭台铭，鸿海集团的掌门人，也就是富士康的创始人，在一次采访中表达了自己的看法。他预测，在未来20年内，传统的流水线工人将逐渐消失，机械化和自动化将成为制造业的主流。而且，他认为不仅是制造业，许多其他行业的职位也将被技术取代。尽管富士康被一些网友戏称为“血汗工厂”，但不可否认的是，它为数百万求职者提供了就业机会。然而，随着科技的发展和人工智能的兴起，未来的就业形势将面临巨大的变革。那么，这些工人将何去何从呢？他们的未来又将如何？在技术不断进步的时代，每个人都需要思考如何适应这样的变化，提升自己的技能，以迎接未来可能出现的挑战。亲爱的读者们，你怎么看待这个问题？你认为未来工厂工人的职业会消失吗？欢迎在评论区分享你的想法，让我们共同探讨这一即将到来的变革时代。喜欢的话，帮我点一下“分享”、“点赞”和“在看”哦！ |
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