1.基本条件：
（1）博士学位（有正高职称且在国内有一定影响力可放宽至硕士学位）。
（2）主任医师职称（博士学位且在国内有一定影响力可放宽至副主任医师）。
（3）具有在省、市级三级甲等综合医院相关专业科室任科室主任或副主任3周年及以上经历。
（4）45周岁及以下（特别优秀者可放宽至50周岁）。
注：在国内有一定影响力是指中华医学会、中国医师协会二级分会委员及以上；省级医学会、省级医师协会副主委及以上。
2.近5年来同时取得以下业绩：
（1）课题：主持过国家级科研项目或省部级重点项目(单项科研经费在20万元以上)。
（2）论文或成果：以通讯作者或第一作者发表1篇及以上SCI论文（一区或二区影响因子10.0以上）；或在北大中文核心期刊（中华系列）杂志上发表论文5篇以上（第一作者）；或获得国家级成果奖二等奖以上（前3位完成人）；或获得省部级成果奖二等奖以上（前2位完成人）；或作为主要起草人，负责制定(修订)本专业国家标准、行业标准或地方标准1项以上；或获本专业国家发明专利2项以上(排名第一),推广并应用于临床实践,产生显著成效（提供单位推广及应用证明）。
1.事业编，人才引进安家费100-120万元、年薪60-120万元。协助解决配偶工作、子女就学等一系列相关需求。
2.正式入职后，给予36个月过渡期2000元/月的定额租（住）房补助。
3.直接聘任科室主任或负责人职务，享受正高职称工资待遇。
4.符合国家、省、市相关政策范围，特别优秀的高层次人才，其待遇可“一人一议”。
5.带领团队加入的，学科带头人及队员待遇可“一事一议”。
