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发布时间：2024-03-09 20:34:12
大家好，我是王布多。今天我们来聊聊找工作时“离职原因”的话题。 年后找工作时，经过了业务部门的面试后，最后会到HR面，也就是公司人力资源部门的面试环节。“你为什么从上家单位离职？”几乎是每个HR必问的问题。
“年底被打了低绩效，我是被动离职的”，“得不到领导重视，所以想换个地方”，“跟单位里同事有矛盾，感觉呆不下去了”，“工作太累了，想找个轻松点的地方”。。。 如果这么回答的话，可能面临被HR一票否决的局面，因为HR会觉得这是一个负面的离职理由，你到了我们公司来，这样的负面效应还是会发生。 这里我们先强调一点，离职原因一定是一个“承上启下”的说法，既要说明从上一家离开的理由，又要表达出寻找下一家的动机。上面这几个回答的问题在于，只有“承上”，没有“启下”，且是负面的“承上”。 那么，该怎么说离职原因比较合适呢？概括来讲，就是遵循8字口诀：承上启下，符合实情。我们这里总结了四种HR认可的离职理由，供您参考使用。 一、寻求更大的职业发展空间 当员工感到当前的工作无法满足其职业发展时，寻求更大的发展空间是一种积极的态度，体现了员工对自身职业路径的重视，也反映了对下一家公司的期望。据一项调查显示，超过60%的员工表示，他们会因为职业发展受限而选择离职。 对照8字口诀“承上启下，符合实情”我们来看下： 承上：在上一家公司上升空间有限，内部晋升渠道偏窄，或者在一个职级上呆的时间比较长，业务整体也趋于平稳，感觉升不上去了，本人还是有比较强烈的进一步提升的意愿。 启下：希望寻找更有挑战性和发展空间的职位，在下一家公司保持继续上升的势头。 符合实情：这个离职原因适合有一定“跃迁”的跳槽情况，比如职级有了提升，或者从单纯的技术人员，变成了带有一些管理职责的团队负责人。 二、追求更好的薪资待遇 找工作时“谈钱”是个很实际的问题，不要觉得不好意思开口。“我离职就是为了追求更好的薪资”，是一种自信的表现，能让HR感受到你是“物有所值”的。马云也曾说过，员工离职原因无非两点：钱没给够，或者心里委屈了。所以，当选择这个理由时，在面试过程中大声的对HR说出来。 对照“承上启下，符合实情”，我们也来看下： 承上：上一家公司几乎多年没有涨薪，或者涨幅很小，或者市场上同等职位工资已明显高于当前公司。 启下：期望薪资能有比如30%以上的涨幅，这样更符合我的实际工作付出，从公司角度来看，值这个价。 符合实情：适合以工资涨幅为主要目标的跳槽形式，比如从500强公司跳到一家小企业，短期内能给出较高的薪资。 三、个人兴趣与职业方向的转变 在职业生涯中，个人的兴趣和职业方向可能会随着经历的变化而发生变化。当员工发现当前的工作不再跟自己相符时，会选择离职以追求更符合自己兴趣的机会。 这种离职理由同样得到了HR的认可，它体现了员工对个人职业发展的自主性和责任感。相应的，一个能够营造出开放多元工作氛围的公司，才能吸引到更多具有创造力的人才。 例如，一位从事财务工作多年的员工，突然发现自己对创意设计领域产生了浓厚的兴趣，并决定转行追求自己的新梦想。虽然这一决定意味着他将放弃多年的财务工作经验，但HR对他的选择表示了尊重和理解。 这个离职原因同样遵循“承上启下，符合实情”。 四、家庭原因而发生的变动 因家庭原因或个人生活变动而需要调整工作，这也是常见的离职原因。比如，为了终止“异地恋”而跳到另一个城市跟恋人汇合，比如，因为小孩出生、要更方便的照顾家庭，而选择离家近一点的工作。 不要觉得这方面理由跟工作无关而刻意遮掩，坦诚的跟HR沟通，表达出自己的诉求，HR会认为这是一个完全合理且值得尊重的离职理由，因为家庭对于每个人来说都至关重要，当家庭与工作发生冲突时，选择家庭是人之常情。 综上这四点，离职原因是面试过程中相对敏感的一个话题，记得遵循“承上启下、符合实情”的原则，结合自己实际情况，恰当的跟HR说出来，让用人单位感受到你的进取和真诚。 推荐阅读： 面试官问：你有什么问题想问我吗？按这5类提问，让面试官对你有更多好感 职场内外，你关心的~ 关注王布多，一起了解更多 |
