HR最喜欢什么样的简历?

    为什么你投递简历总是没回音？HR浏览了你的简历为什么不发出面试邀约？ 要解决这些问题，我们需要知道，HR最喜欢什么样的简历？优秀简历要遵循哪些规则？来看张老师为大家总结的以下几个特点!

以“数”服人!

    不要只是叙述你做了什么，关键还要用业绩和成果证明你具备这样的能力。有数据来支撑，学会用数字凸显自己的能力。比如说你完成过多少项目？为公司带来了多少收益？

    另外，还要在工作经验上呈现细节，展现自己解决问题的能力。管理人员可以列举你领导过多少员工？他们是哪种层级的员工？你怎么帮助员工完成业绩的？还可以举例说明曾经处理过的紧急或危险情况？做出过哪些突出的贡献？　

突出近期的工作经历! 

    工作经历或者应届生的实习经历是HR最关心的，也是HR对你产生良好第一印象的关键。

    应届毕业生重点为学历背景、社团经验与经历、荣誉、特殊技能与训练、参与过的社会活动、实习经验等。 

    有过工作经验的求职者应好好梳理自己的工作史，通常工作经验采用倒叙手法，最近一份工作放在最上面然后由近及远叙述工作变动。写作上，越远的工作写得越简单，除非那段经历对应聘岗位很重要。如果是转行/转岗，就要突出和应聘职位相关的工作经验。

   张老师见到过一些伙伴简历从头到尾篇幅都一样多，这样反而使HR抓不到重点，我们需要把最希望HR看到的内容详细描述，淡化描述那些时间久远，与应聘岗位关联度不大的经历！

如何把你的简历变为HR“喜欢的”？

    张老师以一位优化简历的伙伴为例，z女士有海外留学和工作的背景，国内培训机构的工作的经历，经历较为丰富，比较想去大公司或者互联网企业，比一线教师做的事稍微多一点的工作，希望有更多的学习机会和上升空间，在原始简历里有所体现，之前也做过商务翻译方向的工作，对于目标岗位，z女士有给我发了一个心仪职位，如下：

    在与z女士深入沟通并分析了具体情况后，我给z女士的简历在优化方向上提了几点建议，这也是我认为自身核心价值的体现！

   另外，z女士后来补充说有两段短暂的创业经历，在了解了创业的项目后，发现与简历的主线有较为明显的差异，如果加入简历，一来简历篇幅太长，要知道HR是没有那么多精力去通览长篇的简历，二来，这样的项目叙述带乱了简历的主线，反而误导了HR，真的不如通篇围绕目标岗位描述来的高效。

   最终，z女士的简历经过张老师定制修改后，似乎让她眼前一亮，我想这就达到简历优化的的效果了，因为HR看了同样会有一样的感觉，很开心的是，z女士后来告知我得到了心仪岗位的面试机会！优秀的人才有时候不能在简历里总结体现所有的优秀，这是很正常的，术业有专攻，所以需要我们共同发现，共同打造一份拿得出手，有竞争力的简历！