国企招聘 | 华电金沙江上游水电开发有限公司招聘公告,光伏有岗!

华电金沙江上游水电开发有限公司（以下简称“金上公司”）成立于2006年4月，是中国华电集团有限公司控股的大型水电流域公司，主要负责金沙江上游川藏段岗托、波罗、叶巴滩、拉哇、巴塘、苏洼龙、昌波等7级水电站共917.6万千瓦，以及沿江区域抽水蓄能及风光电资源的开发建设和运行管理。金沙江上游川藏段清洁能源基地已列为国家“十四五”重点建设的九大清洁能源基地，现作为国家水风光一体化示范基地开发建设。

金上公司现下辖苏洼龙分公司、昌波分公司、叶巴滩分公司、巴塘分公司、拉哇分公司、昌都分公司、昌都新能源公司、波罗（岗托）水电站建设公司筹备处和华电金藏物资成都有限公司。金上公司首座电站苏洼龙水电站120万千瓦已于2022年投产发电；叶巴滩、巴塘、拉哇499万千瓦水电站以及西藏昂多、拉妥260万千瓦光伏电站正处于工程建设阶段；昌波水电站于2023年5月取得国家发改委项目核准批复，波罗、岗托水电站可研工作按计划推进；叶巴滩-拉哇混合式抽蓄项目加快推进可研设计。按照发展规划，从“十四五”期间开始，金上流域梯级水电站和沿江光伏电站陆续建成投产发电，2035年前基本建成国家水风光一体化示范基地。

公司秉承“求实、创新、和谐、奋进”的核心价值，践行“德才兼备、人尽其才”的人才理念，注重保障员工权益、促进员工发展、增进员工福祉，为员工提供优厚的薪酬福利待遇（包括行业内具有竞争力的工资待遇、西藏地区特殊待遇、五险一金、补充医疗保险、企业年金、免费工作餐、成都周转住房、现场营地公寓住房等）、完善的医疗健康保障体系和畅通的职业发展通道。目前，公司所属单位在项目现场均有业主营地，设施设备完善，提供完善办公、食宿、休息、健身场所和设施，为职工工作生活提供舒适条件。

根据工作需要，金上公司所属企业面向华电集团系统内外公开招聘工作人员77名（受华电新能委托，新能源有关岗位由金上公司招聘）。现将有关事项公告如下：

一、招聘原则

（一）坚持公开、公平、公正、择优的原则。

（二）综合考虑应聘人员能力、资历和学历，坚持人岗匹配的原则。

（三）同等条件以现从事专业、所学专业相同或相近者优先。

二、基本条件

（一）具有较高的政治素质和思想道德水平，为人诚恳谦和，做事踏实认真，责任心强，有较强的执行力，忠于华电事业，具有奉献精神。

（二）具有良好的职业素养，遵章遵纪、廉洁从业，勤勉尽责、作风扎实，严守机密，坚持原则，善于合作共事，团队意识强，良好的组织与协调能力，工作关系融洽。

（三）具备判断、分析和处理本专业技术问题的能力，有一定的文字表达能力、计算机水平及外语水平。

（四）具有良好的心理素质，身体健康，能长期适应高原藏区工作。

（五）应聘人员必须满足以下回避关系：与应聘单位员工无夫妻关系、直系血亲关系（如祖父母、外祖父母、父母、子女、孙子女、外孙子女等）、三代以内旁系血亲关系（如叔伯姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女等）或近姻亲关系（如配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及其父母、三代以内旁系血亲的配偶）的人员。

三、招聘岗位及条件

详见招聘职位。

四、招聘程序

（一）报名

凡符合应聘条件且有意向应聘者，由本人如实填写《应聘人员报名表》，以在文件名后添加“姓名-应聘单位-应聘岗位”方式命名，并保持原文件格式。应聘者还需同时提供个人相关证明材料扫描件（pdf格式），包括身份证、学历和学位证书、专业技术（技能）资格证书、技能等级证书、重要荣誉证书、学术专著和论文等能够证明本人能力、学识水平的材料等。以上文件以“姓名-应聘单位-应聘岗位.zip”格式命名打包；打包文件以电子邮件形式发送至联系人邮 箱，邮件标题备注为“姓名-应聘单位-应聘岗位”。每位应聘者限报1个岗位，应聘资料将严格封存，恕不退还。报名截止时间：2024年3月31日17：00。

（二）资格审查

根据应聘者提供的报名材料进行资格审查。

（三）测试

资格审查通过人员将统一安排笔试和面试，时间、地点另行通知。参加面试时应聘者应提供本人报名材料原件。

（四）初步确定拟聘用人选，安排体检。

（五）确定拟聘用人选，上报审批。

（六）办理接收、入职手续，组织签订劳动合同。

五、其他事项

（一）应聘者须对所提供资料的真实性负责，若有弄虚作假，一经查实，即取消聘用资格。

（二）应聘者须严格按照招聘公告规定的报名方式准备和发送材料，恕不接受其他报名方式，面试前不接待来访。

（三）应聘者报名后请与联系人进行电话确认，金上公司将通过电话、发送短信、电子邮件等方式与应聘人员保持联系并为应聘人员保守个人秘密。

（四）拟聘人员实行3个月高海拔地区工作环境适应期，不适应的，华电集团系统内人员回原单位原岗位工作；华电系统外人员解除劳动合同。

（五）聘用人员执行金上公司薪酬福利待遇及西藏地区企业员工特殊待遇。

（六）招聘单位不承诺解决聘用人员配偶工作问题。

（七）工作地点分别为所属企业项目所在地。

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