推陈出“薪”解薪酬
护薪暖企两不误
多谋民生之利，多解民生之忧。2024年以来，南安法院积极践行能动司法，坚持将保护劳动者权益与助力中小微企业发展相结合，创新优化劳动争议案件执行“三抓工作法”，从前端着眼、中端着力、末端着手，全链条构建劳动争议执源治理新格局，依法保障劳动者合法权益，把劳动者“纸上权益”兑现成“真金白银”。
抓好前端引导 化解“烦薪酬”
“法官，我愿意还钱，请你们尽快解封我的车子。”日前，被执行人陈某主动联系执行法官，表示将履行案件款并申请法院对自己的车辆进行解封。
抓实中端把控 排解“烦薪事”
如何坚持和发展新时代“枫桥经验”，更好地解决劳动者痛点难点问题？2024年1月起，南安法院以“如我在诉”的姿态，重点对涉工人工资案件和其他涉民生案件进行集中查找、集中拘传、强制拘留，依托执行服务中心、执行和解中心，常态化开展涉民生案件执行专项行动，吹响春节护薪“集结号”。
抓牢末端延伸 疏解“烦薪结”
稳末端，求实效。日前，南安法院积极推行“议价网拍”新模式，对一劳务争议执行案件涉案房产实现高效拍卖。据了解，该房产系涉案企业股东所有，已进行过两次抵押登记，且抵押债权数额较大。
▌文章来源：学习强国、南安法院
