1、理解业务发展战略，根据公司人力规划，完成全年的招聘任务；
2、根据业务发展需要，与需求部门沟通，输出岗位分析、招聘计划等；
3、负责招聘目标达成，定期统计分析团队的招聘数据，基于数据分析诊断招聘问题及提出解决方案，提高招聘效率；
4、负责组织搭建人才体系，把控和优化招聘流程，配合实施公司的人员储备；
5、为团队赋能，激发团队工作积极性，保证目标达成；
6、完成上级交办的其他工作任务。
任职要求：
1、统招大专及以上学历，3-5年以招聘专岗工作经验，1年以上团队管理经验。
2、掌握招聘知识和技能，具有互联网思维，并熟练运用各种现代化招聘工具及测评工具；
3、对非传统招聘渠道有认知，并有成功渠道开发经验的优先。
