最高1300万元奖励(补助)!余杭区人才政策“黄金20条”优化调整!

完善人才分类认定体系。将数字经济人才、文创人才、乡村振兴人才等余杭特色人才纳入人才分类认定目录。新增向符合条件企业授权“紧缺急需人才”认定权限，推动人才评价和认定工作更加科学化、体系化、精准化。

发挥区级“人才编制池”作用。用好创新研究院“人才编制池”，为高能级科研平台和市场创新主体引进高层次人才提供编制保障，助力其招引高层次科研人才。

加大科研平台支持力度。对经认定的院士专家工作站（指导站），给予最高325万元建站资助。对经批准新设立省级及国家级博士后工作站的单位，给予最高100万元建站资助，设站单位每招收1名博士后研究人员，给予60万元综合资助。

推进校地合作产学研融合。深化“一体两翼”式校地合作新模式。设立校地合作基金池，鼓励海内外名校与我区共同引育产业、民生等各领域人才资源、共建研发机构或技术转移中心，支持与龙头企业组建创新联合体和公共技术平台，加快关键核心技术转移转化。

聚焦“关键小事”。符合条件的人才子女，义务教育阶段入学按照就近原则安排，高中阶段与本地居民子女享受同等资格；高层次人才还可以享受拎包入住、健康体检、学术休假以及机场、高铁的VIP出行服务。

聚焦人才活动。对以科技成果转化为主题的赛会活动，最高给予实际活动费用50%支持，最高可享受500万元活动补贴。

聚焦增值服务。面向在我区实习的大学生，提供每月2000元的实习补贴；面向来我区求职的高校毕业生，提供超300套青荷驿站，享受7天免费住宿；面向创业人才，提供金融支持方案，推出“人才贷”“人才投”“人才险”全方位金融服务。