运维这个岗位是个很宽泛的定义，不同公司对招聘运维的要求也不一样。有些公司所谓运维就是桌面helpdesk ,有些公司是网管。基本上从修电脑到会写点脚本做自动化，各个层次的招聘都有。
所以问题就来了：
仅有少数公司或者大厂的运维，是要参与开发运维或者自动化运维的，无数不知名小公司的运维岗位，其实跟helpesk和网管无异！这就导致了一个很坑爹的情况，比如，一个干helpdesk的，在这家公司的岗位叫运维，他出去找工作，看到别人公司招的运维要求，要会自动化，会开发，虚拟化等等，他就懵逼了。这就很尴尬。
很多运维工程师其实都不知道自己是干什么的，定位不明确。
要么自己会的东西少达不到公司要求，要么会的东西杂而不精，什么都知道点，什么都不精通。
可能有的朋友会说，你找符合你要求的 你会的jd不就行了吗？
但是这个时候问题就来了，这会造成一个极其蛋疼的问题：你和面试官之间的信息不对等！这非常致命
比如：你是做网工出身的，精通交换机路由器防火墙各种设备的配置和调试，面试你的人是个做开发出身的，他给你扯虚拟化，自动化，容器，docker，K8S等等。你听的一脸懵逼。他觉得调试个网络设备是个就能干。或者，你是做开发运维出身的，精通虚拟化自动化各种容器以及中间件，面试你的人是个干硬件出身的，你会觉得这个公司相当憨批。。。书接上回，很多公司招运维的时候，是非常没有逼数的，招聘JD上瞎写，有些公司的HR甚至都不知道运维是干什么的，干脆招聘要求从别人公司的照抄。
还有的就是要求你啥都得会的，然后一顿要求猛如虎，一看工资4K5。
比如：
大家看看这个JD ，好家伙从桌面，到系统，到数据库，到中间件，到会写脚本语言，一个人全包了。学历要求本科以上，能适应996。运维这种偏实践和经验的岗位，动不动要求本科。人本科毕业干啥不好，然后大家猜猜工资多少？
4-6K？神奇不神奇？这上边任何一条要求，如果有人有个1-3年工作经验，不说精通了，熟悉其中任何条，工资都不止这个数，好家伙这个一把抓了。满足贵司要求的人，估计在梦里。
再看看这个：
这其实就是个helpdesk偏网工一点的要求，也是要求全日制本科，工资4-6k .
类似的还有很多，你去招聘网站上搜运维工程师，奇葩一大堆。
还有的公司，IT岗要当司机，当行政，当宿管。反正老板只要看着你闲着，那么没人愿意干的脏活累活就是你的。
很多公司压根不是想招运维，其实就是想招一个人，把开发不愿意干的，测试不愿意干的，产品不愿意干的活，都给揽下来。
互联网公司这种情况可能好一些，传统的行业的公司这一点更离奇。
反正很多公司的领导就觉得，你个运维天天一天到晚没吊事，生怕他这份工资给你开亏了。然后么，你就去打杂去吧，甚至还有让你干销售的。
由于运维这个岗位的特殊性，很多时候运维闲着，反而是一件好事，如果一个运维天天忙的脚不沾地，那你这公司业务没法干了就，
但是很多老板偏偏不信这个邪，就觉得你闲着就是你亏了。各种找事，最后把人逼走，就很正常。
就拿我之前的公司举例，一家做BPO的，非说自己是互联网公司，要开放。实际老板特权意识很重。
建设初期机房，系统，设备我一人搞。整天加班，甚至连装修都要管。
然后活都整好了，老板觉得我挺闲，就让我管宿舍去了。
然后老板觉得我还是闲，于是呢又找了个事，项目经理自己懒得看项目，让我每隔一小时发一个项目上的截图给她到群里，妈的还好劳资会写脚本。
再然后呢，老板又整事了，说我的工资再徐州太高了，要给我降薪，好家伙这直接非法降薪了，太骚了，于是果断离职了，
然后他们后来新招的运维，要求不变，薪资4-5K.
有些朋友会说，那是你没遇到好公司，没本事去大公司。
但是其实现实就是，能去大厂的运维凤毛麟角，大部分下边无数小公司的运维现状就是这样。这种环境下运维根本做不长久。
一方面运维相比开发，收入低来钱慢，都去干开发了，没人愿意干
运维这个活，对人员的要求挺多的，各种东西你都得会一点，有可能换了一个公司就要学一套技术。
经验的和实践的积累更重要。但是不管是经验还是技术栈的积累，都是一个漫长的过程。
而相比这个漫长的积累，回报是不成正比的。
一个1-3年经验的运维，和一个1-3年经验的开发，工资都不是一个级别的。
干运维，5-6K是常态，好点的8K左右，10K多的的算挺优秀的了，15-20K的凤毛麟角。
干开发的呢？一年经验的开发工资随意10K以上。
干十年运维不如干3年开发来钱来的快，这种情况下是你你怎么选？？
不管是科班出身的还是半路出家的，但凡只要是个能看懂代码的，会删删改改复制粘贴的，都去干开发和测试了。最不济做产品经理也行吧？
干运维的很多是完全不懂代码的，甚至是修电脑出身的，做弱电和系统集成出身的。。。。
虽然很多时候嘴上说职业不分高低贵贱，但是不好意思这个行业确实是有鄙视链的，并且行业现状就是如此，开发，测试，产品，或者生产，销售，这种部门，是直接给公司产生效益的，自然也最先被重视。
而运维在公司眼里，是花公司的钱，东西还整不好，人还天天闲的不知道在干嘛的。
所以为什么运维这么难招：
什么时候公司和老板们能有点AC数，正视运维的作用和价值，提高一些运维的待遇和做好哪怕一点点运维人员的员工关怀。而不是当成打杂和背锅的。
什么时候你舍得15K招一个开发的同时也舍得15K招一个运维了。
什么时候运维就好招了。
而不是跑到社交网站上来问：为什么运维那么难招！
