运维招聘怪相:老板不舍得给钱又吐槽运维难招

发布时间:2024-03-07 14:30:07   

一方面运维人员水平参差不齐

运维这个岗位是个很宽泛的定义,不同公司对招聘运维的要求也不一样。有些公司所谓运维就是桌面helpdesk ,有些公司是网管。基本上从修电脑到会写点脚本做自动化,各个层次的招聘都有。

所以问题就来了:

仅有少数公司或者大厂的运维,是要参与开发运维或者自动化运维的,无数不知名小公司的运维岗位,其实跟helpesk和网管无异!

这就导致了一个很坑爹的情况,比如,一个干helpdesk的,在这家公司的岗位叫运维,他出去找工作,看到别人公司招的运维要求,要会自动化,会开发,虚拟化等等,他就懵逼了。这就很尴尬。

很多运维工程师其实都不知道自己是干什么的,定位不明确。

要么自己会的东西少达不到公司要求,要么会的东西杂而不精,什么都知道点,什么都不精通。

可能有的朋友会说,你找符合你要求的 你会的jd不就行了吗?

但是这个时候问题就来了,这会造成一个极其蛋疼的问题:你和面试官之间的信息不对等!这非常致命

比如:你是做网工出身的,精通交换机路由器防火墙各种设备的配置和调试,面试你的人是个做开发出身的,他给你扯虚拟化,自动化,容器,docker,K8S等等。你听的一脸懵逼。他觉得调试个网络设备是个就能干。
或者,你是做开发运维出身的,精通虚拟化自动化各种容器以及中间件,面试你的人是个干硬件出身的,你会觉得这个公司相当憨批。。。

一方面很多公司招人的时候没点B数

书接上回,很多公司招运维的时候,是非常没有逼数的,招聘JD上瞎写,有些公司的HR甚至都不知道运维是干什么的,干脆招聘要求从别人公司的照抄。

还有的就是要求你啥都得会的,然后一顿要求猛虎,一看工资4K5。

比如:

大家看看这个JD ,好家伙从桌面,到系统,到数据库,到中间件,到会写脚本语言,一个人全包了。学历要求本科以上,能适应996。运维这种偏实践和经验的岗位,动不动要求本科。人本科毕业干啥不好,然后大家猜猜工资多少? 

4-6K?神奇不神奇?这上边任何一条要求,如果有人有个1-3年工作经验,不说精通了,熟悉其中任何条,工资都不止这个数,好家伙这个一把抓了。满足贵司要求的人,估计在梦里。

再看看这个:

这其实就是个helpdesk偏网工一点的要求,也是要求全日制本科,工资4-6k .

类似的还有很多,你去招聘网站上搜运维工程师,奇葩一大堆。

还有的公司,IT岗要当司机,当行政,当宿管。反正老板只要看着你闲着,那么没人愿意干的脏活累活就是你的。

很多公司压根不是想招运维,其实就是想招一个人,把开发不愿意干的,测试不愿意干的,产品不愿意干的活,都给揽下来。

互联网公司这种情况可能好一些,传统的行业的公司这一点更离奇。

反正很多公司的领导就觉得,你个运维天天一天到晚没吊事,生怕他这份工资给你开亏了。然后么,你就去打杂去吧,甚至还有让你干销售的。

由于运维这个岗位的特殊性,很多时候运维闲着,反而是一件好事,如果一个运维天天忙的脚不沾地,那你这公司业务没法干了就,

但是很多老板偏偏不信这个邪,就觉得你闲着就是你亏了。各种找事,最后把人逼走,就很正常。

就拿我之前的公司举例,一家做BPO的,非说自己是互联网公司,要开放。实际老板特权意识很重。

建设初期机房,系统,设备我一人搞。整天加班,甚至连装修都要管。

然后活都整好了,老板觉得我挺闲,就让我管宿舍去了。

然后老板觉得我还是闲,于是呢又找了个事,项目经理自己懒得看项目,让我每隔一小时发一个项目上的截图给她到群里,妈的还好劳资会写脚本。

再然后呢,老板又整事了,说我的工资再徐州太高了,要给我降薪,好家伙这直接非法降薪了,太骚了,于是果断离职了,

然后他们后来新招的运维,要求不变,薪资4-5K.

有些朋友会说,那是你没遇到好公司,没本事去大公司。

但是其实现实就是,能去大厂的运维凤毛麟角,大部分下边无数小公司的运维现状就是这样。这种环境下运维根本做不长久。

一方面运维相比开发,收入低来钱慢,都去干开发了,没人愿意干

运维这个活,对人员的要求挺多的,各种东西你都得会一点,有可能换了一个公司就要学一套技术。

经验的和实践的积累更重要。但是不管是经验还是技术栈的积累,都是一个漫长的过程。

而相比这个漫长的积累,回报是不成正比的。

一个1-3年经验的运维,和一个1-3年经验的开发,工资都不是一个级别的。

干运维,5-6K是常态,好点的8K左右,10K多的的算挺优秀的了,15-20K的凤毛麟角。

干开发的呢?一年经验的开发工资随意10K以上。

干十年运维不如干3年开发来钱来的快,这种情况下是你你怎么选??

不管是科班出身的还是半路出家的,但凡只要是个能看懂代码的,会删删改改复制粘贴的,都去干开发和测试了。最不济做产品经理也行吧? 

干运维的很多是完全不懂代码的,甚至是修电脑出身的,做弱电和系统集成出身的。。。。

虽然很多时候嘴上说职业不分高低贵贱,但是不好意思这个行业确实是有鄙视链的,并且行业现状就是如此,开发,测试,产品,或者生产,销售,这种部门,是直接给公司产生效益的,自然也最先被重视。

而运维在公司眼里,是花公司的钱,东西还整不好,人还天天闲的不知道在干嘛的。

所以为什么运维这么难招:

什么时候公司和老板们能有点AC数,正视运维的作用和价值,提高一些运维的待遇和做好哪怕一点点运维人员的员工关怀。而不是当成打杂和背锅的。

什么时候你舍得15K招一个开发的同时也舍得15K招一个运维了。

什么时候运维就好招了。

而不是跑到社交网站上来问:为什么运维那么难招!

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