企业涨薪潮起,医药健康行业领跑,高技术人才需求火热

在春意盎然的季节，中智咨询发布的《2023-2024跨年度人力资源市场关键指标调研报告》如一缕清风，为人力资源市场带来了新的气息。报告显示，2024年将有57%的企业计划涨薪，这一数字不仅预示着企业对于员工激励的重视，更映射出市场发展的积极态势。其中，医药健康行业以其独特的行业特性，调薪率位居各行业之首，成为了这场涨薪潮中的领跑者。

随着经济的快速发展，企业对于人才的需求也日益旺盛。特别是在新能源新材料、先进制造、电子信息、医药生物等战略新兴产业中，新质生产力的崛起正引领着就业市场的发展方向。这些行业不仅催生了大量的新就业机会，更对高技术人才的需求达到了前所未有的高度。

新能源行业便是其中的佼佼者。在这个领域里，电控系统、车联网系统、电池研发等热门岗位成为了人才争夺的焦点。这些岗位不仅需要应聘者具备扎实的专业知识，更要求他们拥有创新思维和解决问题的能力。因此，企业往往面临着人才供给不足的挑战，为了吸引和留住这些稀缺人才，涨薪成为了他们不得不采取的措施。

然而，涨薪并不是企业的唯一选择。在人员编制方面，大部分企业都选择了保持稳定。近四成的企业表示今年的人员编制和去年基本持平，28%的企业人员编制增加，同时近三成企业的编制缩紧或部分减员。这意味着，企业在扩张的同时，也在注重资源的合理配置和成本控制。

在这样的背景下，高技术人才的价值得到了更加充分的体现。他们不仅拥有高超的专业技能，更具备创新思维和解决问题的能力。因此，他们在企业中的地位也愈发重要。以高级AI工程师为例，他们的年薪中位值近70万元，远超过了一般岗位。这也反映出企业对于高技术人才的渴求和重视。

除了高技术人才外，国际化人才也是企业争相抢夺的对象。在全球化的背景下，企业对于具备跨文化沟通能力和国际视野的人才需求也日益增加。这些人才不仅能够帮助企业拓展国际市场，更能为企业带来全新的思维方式和创新灵感。

对于求职者来说，这无疑是一个最好的时代。随着市场的不断发展，企业对于人才的需求也在不断增加。这使得他们在选择岗位和企业时拥有了更多的选择权和话语权。然而，这也意味着他们需要不断提升自己的专业技能和综合素质，以适应市场的变化和企业的需求。

对于企业来说，涨薪虽然是一种激励员工的方式，但并不是唯一的选择。他们需要通过更加全面和细致的方式来激发员工的积极性和创造力。这包括提供良好的工作环境、完善的培训机制、公平的晋升机会等。只有这样，才能真正吸引和留住人才，推动企业的持续发展。

总之，《2023-2024跨年度人力资源市场关键指标调研报告》为我们揭示了企业涨薪潮的背后原因和趋势。在这个充满机遇和挑战的时代里，我们需要不断提升自己的能力和素质，以应对市场的变化和企业的需求。同时，企业也需要通过更加全面和细致的方式来管理和发展自己的人力资源，以推动企业的持续发展和创新。