 |
|
发布时间：2024-03-07 01:14:02
大家好，我是自留地。 随着娃哈哈创始人宗庆后令人唏嘘的离世，这家曾经的饮料巨头突然在市场上再次引发热潮，其产品的销售量在短短几天内暴涨了500%，特别是AD钙奶和纯净水产品，连超市老板都表示要在店里给娃哈哈最好的展示位置。 与此同时，竞争对手农夫山泉五天内销量暴跌90%。让人回想起20多年前那场震撼业界的“世纪水战”，谁曾想到，两大饮料巨头的竞争会延续至今。娃哈哈似乎正借助这一波悼念之风，再次证明了其在国人心中不可替代的地位。 今天我们还是来探讨一下他们家员工薪酬情况，此前娃哈哈已经连续两年向员工发放年终奖达6亿！这一数字令人羡慕，充分体现了企业对员工贡献的认可和回报。 娃哈哈的薪酬体系与其它传统企业相比，显示出明显的竞争力。据网络信息显示，娃哈哈的平均工资为8197元/月，其中约有33%的员工月薪在6-8K之间，28%的员工月薪在4-6K之间。虽然与高科技行业相比可能不算顶尖，但在传统行业中已经挺好的了。
值得一提的是，娃哈哈不仅在薪酬上待遇优厚，其社会保险和公积金缴纳也非常到位，为员工提供了全面的社会保障。除此之外，娃哈哈还提供了包括工会福利、餐补、话补等在内的多种补贴，进一步提升了员工的总体收入水平。 一些网友分享了自己作为校招生的薪酬情况，包括本科生和211硕士生。一位的薪酬是6千加提成，另一位则是年薪12-15万，岗位不同导致薪酬差异显著。不过，对于这样的待遇，我们不能单纯地认为低，而应该与同类企业进行比较。
娃哈哈员工的实际工作感受也值得关注： 工资主要通过定期调整和岗位晋升来增长。部分员工指出，公司大约每半年或一年调整一次工资，平均涨幅约200元，但显著的收入提升依赖于晋升。另外，销售岗位的薪资包括底薪和提成，强调个人能力的重要性。晋升机会虽然存在，但岗位结构扁平，晋升空间有限。基层员工的基础工资刚好能维持生活，想要更高收入需依赖业绩和年终奖，晋升到更高岗位如城市经理才有较好的收入保障。 一般来说，传统行业中职位越高，薪酬也就越丰厚。如果一直处于基层，那么获得的就只是常规的薪酬水平。通过观察身边混得比较好，薪酬较高的人，向他们学习，自己的待遇才有可能提升。不论是哪个行业，都存在薪酬较高的岗位，关键是看你是否适合。 虽然近年来市场上不乏对娃哈哈的质疑声音，但通过持续的产品创新和市场拓展，娃哈哈依然稳坐饮料行业的龙头宝座。 宗庆后先生的离去虽然让人感到哀伤，但宗馥莉的领导和全体员工的努力，让我们相信娃哈哈的发展会越来越好，有机会可以考虑加入这样蓬勃发展的良心企业。 如果感觉对你有帮助，欢迎关注和转发，谢谢支持！ 写作不易，顺手点赞|在看，谢~ |
