【人才工作】乌图布拉格镇:人才工作“四步走” 乡村振兴道路平

习近平总书记指出“乡村振兴，人才是关键。要积极培养本土人才，鼓励外出能人返乡创业，鼓励大学生村官扎根基层，为乡村振兴提供人才保障”。近年来，乌图布拉格镇坚持“乡村振兴，人才先行”，充分发挥农村优秀人才在实施乡村振兴战略、推动农村经济社会发展中的关键作用，采取多种措施持续抓好乡村人才选育管用各环节工作，助力乡村人才队伍不断壮大，以人才支撑助力乡村全面振兴。

以需为纲，列好人才“点菜单”。以解决人才短板为目标，立足乌图布拉格镇实际，建立人才需求常态化调研工作机制，通过走访调研、问卷调查等形式，因村制宜摸清人才需求重点，理清自身人才资源总量及各类人才数量，有针对性的加强人才的引进和培养。坚持量才使用，用在其位，根据各村需求及人才工作情况，不断调整岗位结构，做到因事用人、因能授职，最大限度激发人才创新创造创业活力。

深挖资源，种好引才“梧桐树”。采取“内挖、外引、择优选用”相结合的方式，一方面重点“挖掘”人才，通过全镇摸底、调研等方式，从农村致富能手、合作社负责人、返乡创业人员、返乡大中专毕业生等群体中挖掘107名优秀人才登记造册，着重培养；另一方面注重“外引”人才，从外引进1名优秀人才到村任党组织书记，回引9名大学生返村工作、创业，利用闲置资源引进3家电商企业、5家小微企业落户，不断增强对外吸引力。

教育培养，提高人才“硬实力”。加强人才培育，邀请技术专家、致富带头人、优秀返乡大学生等开展现场培训授课16场次，利用网上课堂、手机APP等方式组织开展学习63场次，为想学、肯学、耐心学的人才提供学习机会，提高人才活力。常态化组织村队想干事、能干事的优秀人才“走出去”，到先进农村、知名高校等参观学习、实地取经5场次，开拓眼界，激活思路，助力人才“提档升级”。

因人施策，凝聚人才“向心力”。突出物质奖励，通过集体分红等方式栓心留人，积极宣传各行各领域先进人才典型，及时解决人才面临的各类困难，营造尊重人才、关心人才、重视人才的浓厚氛围，让人才心稳、家安而后立业。完善人才评价激励机制，推荐3名作用突出、群众认可的人才担任党代表、人大代表、政协委员等，切实提高人才的成就感、获得感、荣誉感，切实做到“植沃土聚英才”。