安徽教师招聘|2024年安徽合肥技师学院合肥市经贸旅游学校合肥学校校园公告

发布时间：2024-03-06 20:18:54

2024年安徽合肥技师学院合肥市经贸旅游学校合肥工业学校校园招聘公告

根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》（皖人社发〔2010〕78号）规定和要求，安徽合肥技师学院、合肥市经贸旅游学校和合肥工业学校面向天津职业技术师范大学招聘40名2024届本科及以上学历毕业生。现将有关事项公告如下：

一、招聘原则

校园招聘工作坚持民主、公开、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准，采取考试考察相结合的方法进行。

二、招聘岗位和人数

计划招聘40人，其中：安徽合肥技师学院8人、合肥市经贸旅游学校16人、合肥工业学校16人。具体岗位见附件1。

三、招聘人员资格条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，拥护党的路线、方针、政策，遵守宪法和法律；

2.身心健康，无不良行为记录；

3.符合招聘范围的本科及以上毕业生，具备中等职业学校教师资格，暂未取得教师资格证书的须在正式聘用一年内取得中等职业学校教师资格（同等或以上），否则予以解聘；

4.符合岗位要求的年龄条件，其中本科学历25周岁以下（在1998年3月1日后出生），硕士研究生及以上学历30周岁以下（在1993年3月1日后出生）；

5.符合招聘岗位所需的其他条件。

岗位条件和要求中“专业”主要依据国家教育部2012年公布的《普通高等学校本科专业目录》《研究生学科、专业参考目录》等专业（学科）指导目录设置。考生所学专业以毕业证书专业为准，不可以凭专业（学业）证书、结业证书、辅修证书、毕业证书上的辅修专业报考。毕业证书上专业后面带括号，只能代表所学内容有所涉及，不能认定为专业（教育部公布的“专业指导目录”中自带括号的除外），考生只能以括号以外的专业名称报考相符合的岗位。

考生须严格按照招聘岗位要求的专业填报，如考生所学专业在教育部公布的专业（学科）指导目录中未出现，且招聘岗位专业要求为“XX类”或“一级学科”及类似情形的，可由培养单位提供该专业人才培养方案和教学大纲，并证明其相关性。

岗位条件和要求中“本科及以上”指具有本科及以上学历和学位的人员，招聘岗位学位与学历的专业须一致。

（二）有下列情形之一的人员，不得报考：

1.不符合招聘岗位条件要求的人员；

2.在读的非应届毕业生；

3.现役军人；

4.在各级事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违纪行为的人员；

5.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

6.法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

四、招聘程序和方法

按照发布公告、报名、资格审查、笔试及面试考核、体检、考察、公示聘用等程序进行。

（一）发布公告

招聘公告于2024年3月1日在天津职业技术师范大学就业信息网上发布。

（二）报名

采用网上报名方式进行，每人限报一个岗位，多报无效。报名时间：2024年3月12日8:00至3月18日24:00。

报名提交材料：报名表（见附件2）、招聘岗位条件要求的身份证、学生证等相关材料。报名材料打包压缩并以“校园招聘+报考学校+招聘岗位+姓名+毕业学校”命名，发送到岗位指定邮箱，邮件主题标明：校园招聘+报考学校+招聘岗位+姓名+手机号码。

（三）资格审查

报名结束后，按照有关资格条件，由招聘学校对报名人员进行资格审查，经审查，符合岗位报考条件的人员进入笔试及面试环节。审查通过人员名单和笔试、面试考核具体时间和地点将在天津职业技术师范大学就业信息网公告，请考生及时关注。

报考人员所填信息必须真实无误，所填写专业要与毕业证书上专业相一致。资格审查贯穿招聘全过程，凡因弄虚作假通过资格审查的，一经查实，即取消考试或聘用资格。

招聘岗位的笔试开考比例为1﹕3。未达到以上开考比例的，相应核减该岗位招聘计划数或取消该招聘岗位。

（四）笔试及面试考核

笔试科目为《教育综合知识》，满分100分。

依据笔试成绩（保留至小数点后两位，第三位四舍五入），从高分到低分按1﹕3确定进入面试人员名单。最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加下一环节人选。岗位招聘计划数与实际参加笔试人数不足规定比例的，按实际参加笔试考生人数确定进入下一环节人员。

面试考核采取专业测试考核形式，包括上课（无生上课）和答辩两项，合计满分为100分，其中无生上课占80分、答辩占20分。面试考核设定最低分数线60分，未达到最低分数线的考生，不予进入体检和考察环节。

因故不能按时参加笔试、面试考核的人员，视为主动放弃。

报考人员考试最终成绩依笔试成绩与面试成绩合成确定，并在天津职业技术师范大学就业信息网公布。笔试、面试成绩按4﹕6合成（合成成绩=笔试成绩*0.4＋面试成绩*0.6），计算最终结果四舍五入保留小数点后两位。

根据报考人员的总成绩，按所报考岗位计划数1﹕1的比例，从高分到低分确定拟体检考察人选。若出现总成绩并列的情况，则以报考人员的面试成绩为依据，从高分到低分确定拟体检考察人选；若面试成绩相同，则以报考人员的上课成绩为依据，从高分到低分确定拟体检考察人选。

招聘入围人员与招聘学校签订高校毕业生就业三方协议。

（五）体检考察

1.体检在三级甲等以上综合性医院进行。合肥市纪委监委纪检监察组全程参与监督。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见。

体检工作按照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等规定执行。

2.对体检合格者进行考察。考察工作根据拟招聘岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况，以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。

根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

因考生在体检、考察环节出现不合格被取消资格或主动放弃而导致岗位缺额的，从参加该岗位面试人员中由高分到低分等额递补不超过2次。

（六）公示聘用

1.将体检、考察均合格的人员确定为拟招聘人员，在招聘学校官网公示7天。对经公示无异议或者反映问题不影响招聘的，按有关规定和相关程序，办理招聘、入编等手续。公示阶段出现人选缺额的，不再递补。

2.拟招聘人员公示后，市教育局将有关材料报市人社部门审核，市人社部门对审核合格人员办理聘用批复手续，市机构编制部门办理入编手续。

3.在体检环节因孕待检人员，应在产后国家规定的产假结束之日内向合肥市教育局提出补检书面申请，逾期未申请视为自动放弃，不再递补。

4.拟招聘人员须在2024年7月31日前提供报考岗位要求的毕业证书和学位证书。逾期不提供的，取消其聘用资格。

五、相关事宜

（一）本公告相关事项由合肥市教育局、合肥市人力资源和社会保障局负责解释。

（二）本次招聘统一组织的考试，不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。招聘工作接受纪检监察机关和社会各界的监督，对违反考试、聘用工作纪律的考生和工作人员，视情节轻重，按有关规定给予严肃处理。

（三）除招聘公告另有说明，或者国家、省另有规定外，信息真实性以考生报名时的实际情况为准。资格审查贯穿公开招聘的全过程，凡发现报考者不符合报考条件的，随时取消招聘资格。

（四）本次招聘工作不收取考生任何费用。