【聚焦】学习强国报道我县这个乡镇乡村人才队伍建设工作

内挖外引，充盈乡土人才“蓄水池”。鼓励能人进村。通过在本乡大学毕业生中“留”、在致富带头人中“请”、在乡镇干部中“派”等方式，将职业律师、种养能手、致富带头人等14名高素质人才，充实到村“两委”班子中，切实增强村党组织战斗堡垒作用。培育后备力量。坚持德才兼备、群众公认、注重实绩、竞争择优的基本标准，实行“村选乡考”的审核程序，对村级后备干部逐一开展政治体检。按照“一人一档、一村一册、一乡一库”原则，建立完善村级后备干部人才库，充实乡村振兴后备力量。截至目前，凉泉乡已储备退役军人、发展能人等村级后备干部21名。

以学促干，锤炼乡土人才“真本领”。凉泉乡通过“请进来教+走出去学”相结合等模式，做好理论加实践的结合文章，不断提升乡土人才的专业素质和综合能力。依托县级培训体系，采取讲座到乡、示范到组、指导到户的方法，广泛开展乡土人才实用技能培训，截至目前已举办就业创业暨乡村人才振兴培训班10余期，覆盖3000人次。借助农村基层党建“整乡推进”示范创建行动契机，打造乡土人才实训基地1处，开发产业观摩路线2条，并建立“企业共管、党员联学、人才互通”联席会议议事机制，通过“共学”“共议”“共享”等途径，实现难题共解、产业共兴、资源共享。积极推进农民职称评审工作，努力让更多“土专家”“田秀才”脱颖而出，发挥乡土人才示范引领作用。自《安徽省乡村振兴人才职称评审实施办法》出台以来，已有9名乡土人才获得专业职称，其中2人被授予“乡村振兴高级农技师”荣誉称号。