年薪25万海康威视员工爆料:在海康,hr并不喜欢裁人,但会变相劝退.工作强度大,定制目标多,技术提升小,机械劳动,收入不高

海康威视，这个名字或许对一些人来说并不熟悉，但它的技术实力却得到了国际认可，尤其是在被美国政府列入贸易黑名单之后，其实力更是被众多人所关注。正如俗话所说，非凡的能力往往会引起强者的注视，海康威视正是这样一个例子。

当我们谈论起监控设备，很多人的第一反应就是海康威视。即便是面对国际巨大的压力，这家公司依然坚定不移。作为一个拥有六万员工的上市公司，自2001年成立以来，海康威视始终专注于技术创新，经过二十多年的努力，在安防及智能物联网领域取得了令人瞩目的成就。

身为制造业的佼佼者，海康威视对人才的渴求永远都在。但在这样一家优秀的企业工作，会是一种怎样的体验呢？

最近，一位在海康威视工作的员工分享了他的亲身经历。他表示，海康威视最大的优点就是工作的稳定性，公司很少进行裁员。但是，如果员工的绩效表现不佳，就需要面对被优化的压力。

对于刚加入海康威视的新员工而言，起始的薪酬待遇相当不错，月薪约为15000元，年终还会有15个月薪水的奖励。除此之外，公司还提供各种补贴，包括餐饮、交通和通讯补助，这些补助一年大约能达到1万元以上。更令人鼓舞的是，随着在公司的时间增长，每年都会有薪资的普遍调整。

在海康威视，福利待遇方面或许不算丰厚，公司平均每季组织一次团建活动，不过这些活动通常安排在周六进行。工作日晚上10点后，公司会提供免费打车服务，但是没有提供零食或下午茶。节假日公司会发放一些礼品，虽然价值不大。对于出差的补助，每天90元，这在某些情况下可能显得不够充足。

谈及工作时间，周一至周四的日常工作安排是早上9点半至晚上9点半，周五则可以早些离开，大约在晚上6点左右。周六通常实行大小周制度，若需上班，只需工作6小时。午餐和晚餐时间加休息总计各占1.5小时。尽管工作时间相对固定，突发事件较少，导致加班并不频繁，一年中加班至深夜的情况可能只有几次。

海康威视的工作内容多样，其中定制项目、维修任务以及物料转换项目占据了大量时间和精力。比例上，定制项目与基线项目的比例约为2:1。偶尔能参与预研或全新项目，对员工来说是一个幸运的机遇。然而，海康的日常工作强度相当高，杂务繁多，尤其是生产线出现的问题和客户反馈的问题最为耗费精神。

常常忙碌一整天，当计划进行文档编写或绘制原理图时，发现时间已经是晚上8点半。虽然海康的技术层面评价一般，但公司内部定期举行的技术分享对新员工的成长颇为有益，项目流程和设计规范性在行业内保持较高水平。

总结而言，海康威视的挑战在于高强度的工作压力、众多的定制项目、有限的技术成长空间以及重复性工作的多样性，这些因素共同影响着员工的工作体验和个人发展。

对于那些刚刚踏入职场的新人来说，海康威视无疑是一块绝佳的试金石。在这里，他们能够迅速适应职场环境，学习如何在工作中游刃有余。

相较于那些互联网巨头，海康威视的薪资或许不算顶尖，但在传统制造行业中却已处于较高水平。虽然工作量大，但由于技术门槛不高，新手可以较快上手，不必过分担心技术上的挑战。

诚然，世上没有既轻松又赚钱的好工作。正如古话所说，无付出，无收获。每个人的努力都会在某个时刻得到相应的回报。

我们都梦想着找到一份既轻松又有发展潜力、薪水优厚的工作，然而现实往往与理想有差距。因此，不妨放下架子，从基层做起，一步步踏实前行。机遇总是倾向于那些准备充分，而非空想的人。

在这个充满机遇的春季，愿每位寻求职场发展的朋友都能找到心仪的工作，实现年薪百万的梦想。