有不少人在离职后都会选择休息一段时间，但是空窗期太长在求职道路上是一个禁忌，90%以上的HR会认为空窗期太长的人稳定性不足。
一些求职者去面试时，遇到HR提问为何长时间没有工作，往往不知道如何回答，基本上都是随便回答，但是这种做法常常会导致与offer失之交臂。面对HR提问为何空窗期过长时，建议大家可以这么做，能够轻松打消HR的疑虑与担忧。
01直面空窗问题
大多数在面对空窗期问题时，常常会浑水摸鱼，不愿意告诉HR自己的真实想法，这样不断逃避问题，会让HR觉得求职者在故意隐瞒，同时也会被HR列为高风险求职者，为了避免踩雷，HR一般会在初试中将这类求职者筛掉。
随着企业之间的竞争不断加大，企业都想要尽可能控制人力成本，同时想要避免产生劳动纠纷。近年来各大企业都给HR设置了严格的绩效考核，一旦出现劳动纠纷或者离职率过高的情况，HR都会被扣绩效，为了避免给自身造成不必要的麻烦，大多数HR都是宁可错杀一百，绝不放过一个。
所以在面对HR提问空窗期的问题时，一定要说出事情，同时要告诉HR导致空窗期的问题已经解决，打消HR的疑虑，自然就能够轻松获得HR的认可，拿到心仪的offer。
02懂得包装自己
一些求职在在面对空窗期问题时，有些人会直接说出实情，同时暴露自己的缺点，比如和前公司打劳动官司等，会给HR留下一个不好的印象，对于大多数企业来说，都不想录取一个会和公司打官司的职工。
在给出空窗期理由时，虽然要说出事实，但是千万不要暴露自己的缺点，要懂得适当包装自己，比如辞职后休息了一段时间调整自己的心态，同时也在积极面试，陆陆续续也有收到几份不错的offer，但是因为不符合自己自己的职业规划，所以没有急着工作。
这样的说法很容易得到HR的认可，让HR认为你自己一个愿意努力，同时有着自己明确目标的人，获得offer的概率也会大大增加。
03千万不要弄虚作假
一些求职在在面试过程中，面对HR的提问常常会弄虚作假、夸大事实。其实这种做法没有任何作用，因为只要稍微好一点的企业，都会对候选人进行背调，所以在面试过程中不要弄虚作假，而是突出自己的核心技能，做到扬长避短，这样才能增加获得offer的概率。
空窗期太长，在面试过程中肯定会遇到HR的提问，掌握与HR正确的对话方式，掌握回答的技巧，才能获得HR的认可。希望每一位求职者都能给出完美的答案，拿到自己心仪的offer。
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