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发布时间：2024-03-05 09:17:54
大厂一年，除了工牌我还得到了什么（一） 算法人纯做技术是个理想，但主动有用 我很幸运，老板因为我研究生中过一篇EMNLP，在试用期给我定的OKR是投出一篇WWW（只是投出就算完成），这篇和实习生合作的共一论文改投3次，最后被EMNLP Findings收留，而我已经很满意在偏业务的部门还能有这样奢侈的体验。 工作整一年后大团队调整，我被分到大模型方向的组，相比原来的业务导向技术团队，现在略有技术深度。我发现是因为自己表现了真实意愿。老板在一次1 on 1时说希望我多花时间了解业务知识，耿直的istj我，直接跟老板说：“我觉得自己先是算法工程师，花在想技术选型、想模型用法的时间应该更多”。我记得当时老板好像叹了气，可能那时候我距离离开第一个组就不远了? LLM时代大家的生存法则 2022年中我毕业时主要的技术方向是信息抽取和知识图谱。2023年初ChatGPT 3.5出世，大家的认知从“领域信息密集的知识图谱还有一席之地”，到“知识图谱与大模型各有优劣”，到全员拥抱大模型，大概只有两个月。 但2024年了，打开大模型算法工程师的招聘JD，还是赫然写着“模型微调，对齐训练”这种做好按钮人人可为的简单要求，主要是因为“性价比”问题。半年一次的绩效，一个季度一次的OKR评定，谁会投入成本做没有业务结果的预训练和模型结构探索呢。相比于“长期有耐心”，大部分打工仔包括我，更中意“短期有回报”。 所以大家的选择，是在基础模型上做应用技术，业务不会丢，客户也有创新之处可汇报。RAG能快速结合搜广推的积累，在基模之上得到可接受的答案。Agent可以给大脑安上四肢，在多次交互中宣告LLM带来生产力。 给钱的地方和收钱的地方不同 读研期间几乎007，出去玩还觉得心不安，但研二上都还没产出，于是每周按时迎来导师的xxxx，心灵受到严重打击。再一看账户，学校规定研究生每月最低200块补贴，博士1200。导师直接立减200，研究生0元，博士生1000?。 上班之后老板担心太严苛留不住人，透露最近在读《非暴力沟通》，学习和年轻的95后相处。面对难解的问题，我深夜自处时突然想到，虽然和研究生的时候一样难，但公司它竟然给我钱诶！于是又能埋着头，继续推进下去了。 #互联网大厂 #研究生 #算法工程师 #春招 #秋招 #程序员 |
