海口第三十三期培训邀请函:海南薪酬福利法律风险防范

发布时间：2024-03-05 08:54:47

海口第三十三期培训邀请函

《海南薪酬福利法律风险防范》

一、培训日期：两天培训课程

2024年4月20日（星期六）9：00-17：30（中午12：00-14：30用餐休息）

2024年4月21日（星期日）9：00-17：30（中午12：00-14：30用餐休息）

二、课程收益：广受海南HR欢迎的人力资源法律实务课程，纯干货课程，学完即用，培训针对性强，针对海南省用人单位，详细讲解与薪酬福利有关的法律知识、技能及风险防范，并提供最实用的操作建议，非常适合海南企事业单位HR、财务人员、法务人员、管理人员、律师学习。同时报名5月份培训课程《海南劳动用工风险防范》，5月份培训结束后获得《高级人力资源法务师》培训结业证书。

三、课程大纲：

第一节薪酬规范核算

1.工资的构成、不属于工资总额的项目、福利费用的范围？

2.基本工资、标准工资、应得工资、实发工资、本人工资、正常工作时间工资、职工平均工资等含义与用途？

3.事假13个问题？

4.四种计薪方法是什么？

5.病假的36个问题?

6.三种工作制如何操作？

7.加班时间如何安排?

8.加班费用如何算?

9.年节及纪念日放假解读？

10.法定假日值班算加班吗？

11.减少加班费的两个方法？

12.24小时值班人员加班问题？

13.加班工资计算基数如何设定？

14.非全日制用工操作?

15.试用期工资和转正工资的关系？

16.最低工资解读?

17.企业可以安排员工“放假”吗？

18.政府发布的6个工资数据？

19.旷工、迟到、早退如何扣款?

20.什么情况下用人单位可以要求员工赔偿？

21.职工名册如何建立？

22.专项附加扣除解读？

23.哪些不用计算个人所得税？

24.工资如何交税？

25.实习生和返聘人员发生工伤，怎么办？

26.工资发放的18个问题?

27.如何设计年终奖规则才可防范提前离职员工主张年终奖？

28.年终奖如何合理避税？

29.离职员工工资的10个问题?

第二节 10种法定福利设计实操

1.住房公积金21个问题

（1）住房公积金是强制缴纳吗？

（2）住房公积金有什么作用？

（3）员工入职什么时候缴纳住房公积金？

…

2.带薪年休假26个问题

（1）休年休假的条件是什么？

（2）如何判断带薪年休假的工作年限？

（3）带薪年休假的计算公式？

（4）劳动者申请休年假，单位有权不批准吗？

…

3.婚假15个问题

（1）海南婚假有多少天？

（2）复婚、再婚有婚假吗？

（3）员工领结婚证后，什么时候内要休完呢？

…

4.丧假6个问题

（1）丧假法律有哪些？

（2）丧假有多少天？

（3）丧假针对哪些人员？

…

5.探亲假6个问题

（1）探亲假路费是多少？

（2）探亲假的享受条件？

（3）探亲假有多少天？

…

6.高温补贴15个问题

（1）气温以哪个气象台发布的为准？

（2）高温补贴温度如何界定？

（3）高温补贴计入最低工资标准吗？

…

7.产假20个问题

（1）有哪两种护理假？

（2）产前检查是有薪假吗？

（3）员工违法计划生育能否享受假期和待遇？

…

8.社会活动3个问题

（1）社会活动法律有哪些？

（2）员工参加社会活动算上班吗？

（3）哪些算社会活动？

9.残疾人就业12个问题

（1）残疾人就业保障金如何计算？

（2）如何申请残疾人就业保障金？

（3）残疾人证挂靠企业，有什么风险？

…

10.工会12个问题

（1）未成立工会的企业要交工会经费吗？

（2）成立工会有什么作用？

（3）工会经费可以用在哪里？

…

第三节社会保险实务

1.社会保险30个问题

（1）离职员工社保可以要求补缴吗？

（2）新员工什么时候缴纳社保？

（3）不给员工缴纳社保有什么风险？

（4）公司没有给员工缴纳社保，员工离职可以要求公司赔偿社保损失吗？

（5）员工离职，公司忘记减保，公司可以申请退费吗？

（6）什么情况下企业不用给员工缴纳社保？

（7）缴费基数比实际工资低，员工退休，养老金减少，可以要求补差额吗？

（8）员工缴纳社保的年龄有要求吗？

（9）公司没有给员工买社保，员工自己去买灵活就业社保，员工能否补偿自己买社保的钱？

（10）人力资源公司代缴社保是否合法？

（11）外国人和台港澳人员要缴纳社保吗？

…

2.基本养老保险13个问题

（1）如何判断是女工人还是女干部？

（2）没有缴满15年，怎么办？

（3）退休金怎么算？

…

3.基本医疗保险9个问题

（1）个人账户的使用范围？

（2）医疗待遇享受的条件有哪些？

（3）有哪些医疗待遇？

…

4.工伤保险15个问题

（1）私了的工伤协议是否可以？

（2）什么情况下认定为工伤？

（3）员工工伤，社保局和用人单位各应支付什么费用？

…

5.生育保险9个问题

（1）生育保险待遇有哪些？

（2）生育保险待遇享受条件？

（3）生育津贴是多少？

…

6.失业保险11个问题

（1）领取失业金的条件有哪些？

（2）员工达到退休年龄，社保未缴纳满15年，能否申请失业保险金？

（3）失业金发放多久？

…

四、报名费用：优惠价880元/人，原价1200元（2个人以上团队报名或者同时报名两次课程，每人再优惠100元，只要特别优惠价780元/人/课程），提供发票，报名同时交费用，提供美味午餐、饮用水，提前三天会收到培训通知和电子讲义，支付帐号：

开户行：中国银行三亚分行

帐号：265018348301

户名：三亚携马人力资源有限公司

五、培训地点：海口市龙华区龙华西路61号皇马假日南海博物馆主题酒店二楼会议室

六、报名日期：2024年4月19日（星期五）17：00前向“苏老师”报名，TEL:13976794103，微信号：13976794103，QQ：1363554609，固话：83330562，报名内容：公司名称、姓名、联系电话、邮箱（发培训讲义）

七、培训组织：三亚携马人力资源有限公司

八、后期课程：

海口培训日程表：

Ø5月18日和19日：《海南劳动用工风险防范》

Ø8月24日和25日：《海南薪酬福利法律风险防范》

Ø9月21日和22日：《海南劳动用工风险防范》

三亚培训日程表：

Ø6月22日和23日：《海南薪酬福利法律风险防范》

Ø7月20日和21日：《海南劳动用工风险防范》

Ø10月26日和27日：《海南薪酬福利法律风险防范》

Ø11月23日和24日：《海南劳动用工风险防范》

陈锐锋 海南人力资源法律课程首席讲师、企业劳动争议咨询师

擅长课程：

《海南企业劳动用工风险防范》、《海南薪酬福利法律风险防范》、《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险知识》、《住房公积金知识》、《企业招聘管理师》等人力资源法律课程

职业背景：

1000个小时培训课时，2000名学员，100次人力资源法律课程培训经验

接受数以万次人力资源法律咨询服务

代理多起劳动争议案件

企业人力资源管理师

毕业于华侨大学

常年担任企业的劳动法律顾问

三亚国资委、海南农垦集团特聘老师

三茅网专栏作家

授课风格

培训内容接地气，善于把握学员的需求、课后跟进。客户反映操作性强，课程运用案例，课程实用、互动性强。

学员反映

海南壬甲建筑装饰工程有限公司黄慧敏：两天的培训下来，收货满满，老师讲的都是工作中的日常操作会运用到的，而且通过学习后发现之前的一些操作都是违规的，学习后需要加以改正。两天的学习非常的值得，都是满满的干货。

海南联家实业有限公司罗秋花：因为课前发了培训讲义，所以在课堂上可以结合讲义进行学习和记录笔记，这个形式很好。两天的课程，都是干货，知识点非常丰富，老师讲的非常好。

海南科悦科技有限公司王敏：非常惊艳的两次课程，从薪酬福利到劳动用工风险，以HR工作中会遇到的问题点配合案例分析展开讲解，不仅实用，从中还穿插所涉及的相关法律法规说明，为以后自己深入展开学习提供了基础，期待以后新的课程。

海南维力医疗科技开发有限公司许靖汶：通过这两天的学习，受益颇多！一直以来对于员工关系、薪酬绩效方面很多都是带着想当然的方式去做，也埋藏了许多的风险点，通过这两次课程的学习，更深入的了解了这两个模块，也可以为企业规避风险，感觉物超所值。您在上课的过程中对知识点介绍的十分详细，内容实用，很多都是我在实际操作中面对的问题，对于我每次的提问都能耐心解答真的非常感谢！而且培训过程中也认识了许多有趣的小伙伴，相互分享。希望以后能跟老师多多交流！保持互动！

海南河道综合整治工程有限公司张日芳：陈老师的培训课程内容非常贴近日常人事管理工作，实用性非常强，对日常人事管理有一定的帮助，减少和预防人事管理工作中出现的无效动作，去年也参加了陈老师的劳动用工风险和薪酬法律方面的培训，今年课程更新了，所以又来温故而知新了，又报了2期。

海口市世贸物业管理有限公司陈林娟：之前有很多的知识都是在实践中取得，但有好多知识了解不够全面。通过这次学习对劳动合同法有了更加深入的了解，认识到人力资源这个岗位需要全面掌握专业知识的重要性。同时发现自身对专业知识的不足，希望能通过学习，提高专业技能水平。虽然两天的课程安排得满满当当，连续的上课也感觉到非常的辛苦。但陈老师的讲课很精彩，他对一些重要的知识点通过案例分析与实现应用相结合，让我能够很快的理解各个知识的要点，都是满满的干货，期待下一次课程的学习。

汇城美业郭小慧：这次课程满满干货，对于平时工作上很有帮助，我本身不是专业出身，所以要多学习一些。

三亚哈尔滨医科大学鸿森医院有限公司 郑学智：十分感谢陈老师的实用培训讲课，我们收获都非常很大！解决了不少公司拿捏不准的问题。期待下次的合作。

海南第一投资集团 李川川：老师很专业，也很耐心解答我们提出的问题，后勤工作做的也很周到，辛苦你们团队啦。。

海南港湾通用航空有限公司 郭震：非常感谢陈老师精彩授课，陈老师讲的课程生动有趣、案例贴合实际，满满的都是干货，受益匪浅！

海南天地人生态农业股份有限公司 杨勇强：陈老师授课的内容信息量大，而且延伸到位，对每个职场的HR都起到很大的触动。

海南心旅途国际旅行社有限公司 覃茂霖：陈老师的课内容详实，很实用，让我受益匪浅。

三亚大海阔建材有限公司 何邦春：陈老师讲的内容很好，受益匪浅啊。

琼海鹏博置业有限公司 彭海新：陈老师，听完您的课，今后工作上的操作会更加清晰，更加规范。同时学习到了很多新知识。感谢您的辛苦付出。

海南体育之窗（五源河体育场）陈安琪：谢谢陈老师两天的授课，干货很多，受益匪浅啊～希望以后还有机会请教人资实务～老师辛苦了。

海口美丽村庄投资有限公司张小慧：挺受用的，已经和领导汇报，打算明年邀请陈老师来给我们公司培训，今年没预算了。

海南天汇能源五指山发电有限公司 黄晓川：学到很多新的知识，对劳动合同法有了更加深入的了解。对人力资源这个岗位的认知和重要性。也发现自身的不足，希望能通过多次学习，提高专业水平。最后，老师的讲课很精彩，通过案例分析讲解能够很快的理解各个知识的要点。

万宁东和投资有限公司 黄晓惠：培训内容都是我们在工作经常会遇到的问题或者是盲区，听完课后都会感觉自己又学到了许多知识，课堂中的案例也是非常的结合实际，也能融入实际并操作，谢谢陈老师的精彩授课，期待您的课程！