荷兰瓦赫宁根大学
招收全奖博士后
薪水范围3,226至5,090欧元
阿姆斯特丹社交网络、健康与韧性项目博士后职位
你的工作
你有兴趣与阿姆斯特丹的社区团体一起从事社会凝聚力、城市食品系统和恢复力方面的工作吗？你是否愿意作为跨学科团队的一员，从系统的角度研究健康促进？如果愿意，那么我们有一个完美的机会等着你！
瓦赫宁根大学的健康与社会小组为“阿姆斯特丹社交网络干预健康模拟器(HANS)：为增强阿姆斯特丹居民的恢复力和健康建立证据基础”项目提供了一个为期两年的博士后职位。
在这个职位上，你将与阿姆斯特丹的社区团体以及瓦赫宁根大学和阿姆斯特丹大学医学中心的研究人员合作。
你的主要职责将是进行基于社区的混合方法研究，以应对社区参与和干预方法的挑战。研究结果将为你的工作提供信息，并有助于开发一个社区网络干预的模拟模型。更具体地说，作为博士后研究人员，你将帮助领导基于社区的研究和共同设计过程，以了解社交网络如何告知社区行动，以改善阿姆斯特丹居民的饮食、健康和恢复力。（参与式）基于社区的研究是健康促进的核心，这个博士后职位将让你与阿姆斯特丹的利益相关者和市民合作，获得这一重要经验。
作为博士后研究人员，你将负责
（1）领导基于社区的研究过程，
（2）与社区团体共同创建荷兰社区网络活动的类型学和最佳实践集，
（3）在项目内外交流和发表研究成果。
你将在这里工作
健康与社会小组是瓦赫宁根大学与研究中心社会科学系的一部分。我们的研究集中在公共卫生、健康促进和保护的社会学研究上，在资源贫乏和研究丰富的背景下，重点关注
（1）社会、自然和建筑环境，
（2）行为者和社会机构在促进健康和福祉方面的作用。
你将由健康与社会小组组长Spencer Moore教授、Kristina Thompson博士和Annemarie Wagemakers教授监督。
申请要求
你拥有：
·（即将）获得社会科学、健康促进、社区心理学或其他相关科学领域的博士学位；
·对参与式研究的倾向和对复杂系统思维的兴趣；
·具有社会科学研究、定性和定量方面的经验；
·热爱研究，也喜欢与社区团体合作；
·良好的沟通和协作能力；
·有能力成为一个敢于做出决策和承担责任的团队成员；
·具备良好的英语和荷兰语口头和书面沟通能力；与社区合作需要流利的荷兰语。
·在我们的国际工作环境中，英语交流越来越多。对于这个职位，你的英语水平预计将达到C1级别。有时需要提交国际公认的英语水平证书。
我们为您提供
瓦赫宁根大学与研究中心提供优厚的雇佣条款。我们的集体劳动协议中的一些亮点包括：
·部分带薪育儿假；
·可以讨论和安排工作时间，以便实现最佳的工作与生活平衡；
·通过每周工作更多时间累积额外补偿/假期的选项；
·我们非常重视活力，您可以以小额费用使用校园内的体育设施；
·固定的12月奖金为8.3%；
·优厚的退休金计划。
除了这些一流的员工福利，您当然还能获得丰厚的薪水。根据您的经验，我们为每周全职工作38小时提供具有竞争力的总薪水，薪水范围在3,226欧元至5,090欧元之间，符合荷兰大学集体劳动协议(CAO-NU)（等级10）。另外，可以讨论0.75 FTE的合同。
瓦赫宁根大学与研究中心通过内部招聘政策鼓励内部晋升机会和流动性。在学习环境中，有很多可以发挥个人主动性的选择，我们提供优秀的培训机会。我们在一个愉快和开放的工作氛围中为您提供一个独特的国际化职位。
您将在荷兰最绿色和最具创新性的校园工作，同时这所大学已连续19次被评为荷兰“最佳大学”。
来自海外
瓦赫宁根大学与研究中心是生命科学的大学和研究中心。我们处理的主题与世界各地的每个人都有关，因此，瓦赫宁根拥有一个庞大的国际社区，并为国际员工提供很多服务。
我们的荷兰移民程序顾问团队将帮助您和您的家人（如适用）办理签证申请程序。
感受到欢迎也与获得良好信息有关。瓦赫宁根大学与研究中心的国际社区页面包含实用信息，介绍我们如何为来到瓦赫宁根的国际员工和学生提供支持。此外，我们可以为您提供关于帮助您的伴侣找工作、住房或上学等方面的额外建议和信息。
最后，在荷兰的前五年，某些类别的国际员工可能有资格获得部分工资的免税。
更多信息
有关此职位的更多信息，请通过电子邮件联系健康与社会学院院长Spencer Moore教授：
spencer.moore@wur.nl
有关申请的更多信息，请通过电子邮件联系企业招聘人员Noorien Abbas：r
ecruitment.ssg@wur.nl
申请方式
您可以直接在我们网站上的职位空缺页面使用申请按钮进行申请，这将允许我们在您同意的情况下处理您的个人信息。
此空缺职位的截止日期为2024年4月1日。我们希望安排在2024年4月10日（星期三）上午9:00-12:00和2024年4月12日（星期五）上午11:00-下午3:00进行首轮面试。
程序
作为我们选拔过程的一部分，可能会在程序中加入评估环节。
机会平等
瓦赫宁根大学与研究中心（WUR）雇佣了大量背景和资质各不相同的人，他们相互激励和鼓舞。我们希望每个有才能的人都能在我们的组织中感受到归属感，并获得相同的职业发展机会。因此，我们特别欢迎在WUR中代表人数不足的人提出申请。有关WUR如何处理包容性的良好示例，请参阅在WUR功能受损页面工作。
关于我们
瓦赫宁根大学与研究中心
瓦赫宁根大学与研究中心的使命是“探索自然的潜力，提高生活质量”。在瓦赫宁根大学与研究中心的旗帜下，瓦赫宁根大学和瓦赫宁根研究基金会的专业研究机构携手合作，为健康食品和生活环境领域的重要问题寻找解决方案。瓦赫宁根大学与研究中心拥有约30个分支机构、7,600名员工（6,700名全职员工）和13,100名学生，以及超过150,000名终身学习参与者，是该领域的领先机构之一。瓦赫宁根的独特方法在于其问题的综合方法和不同学科之间的协作。
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