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发布时间：2024-03-05 00:40:39
今日帖子，网友发帖称，“36岁Hr，失业，各种投简历杳无音讯，老公42了，互联网大头兵，没存款，还有70万的公积金贷款。每天都很焦虑，慌张，感觉人生好像失控了。忙忙碌碌十几年，倾其所有在杭州高位买了房，这个年纪又遇上工作不顺，整个人一点信心都没有”  网友回复，看到HR过的不好，心情莫名好多了。  也有人质问，凭良心说，作为hr有没有为难过员工，有没有筛选简历的时候优先剃掉大龄求职者！  这两位一直在职场忙碌的中年人，倾其所有在杭州买了房，尽管他们拥有了自己的家，但却难掩人生道路的坎坷。特别是在这个年纪遇到工作不顺，压力更大。 有些人看到HR过得不好，就心里好受一些。如果自己也处在水深火热中的话，这也算是一种心理安慰吧。但是，不应该通过他人的痛苦来抚平自己的心情。 毕竟，大部分HR只是在为他们的KPI打工，成了老板们的“工具人”。 那些让人焦虑的压力，大部分时候并不是HR能解决的。那是市场环境，是竞争，是我们都无法预测的未来。 生活总会捉弄人，有时候刚刚感觉自己踏上稳定的道路，下一秒又被摔进泥潭。 很多时候会有一种错觉，就是永远觉得明天会比今天好，明年会比今年挣得多，而且在刚毕业的前10年里，确实如此。就误以为往后余生都能保证这样的收入，以及这样的涨幅。而自己只需日复一日的做好自己的工作。 之前看到过一个这样的争论。老板到底要不要给老员工加薪？ 从员工的视角，员工觉得为公司付出了这么多年青春。没有功劳也有苦劳，就应该加薪，按照工龄增加薪资。 但从老板的视角，员工还是干着同样的活，做着同样的事情。给公司的贡献值是一样的。工龄不能成为加薪的理由。 事实上很多公司岗位的薪资涨幅都是很有限的！而工作的头几年可以理解为新手期，从低位涨到成熟工的薪资水平而已！ 总之，打工给不了安全感，就是要做到居安思危！首先就是避免过重的债务，控制好负债。资本的坍塌往往是从无法承担的债务开始的。 例如在买房的时候，一定要有一个清晰的认知，不要盲目的跟随别人，周期性的全市场大跌是肯定会发生的，具备严谨的耐心和投资态度，冷静看待每一步，这样就可以避免过重的债务。 做一名T字型人才，就是不单单只是深入研究单一专业，而是需要有扩大知识面的能力。这个世界就是个草台班子，多学一点，为自己的知识库添加更全面的元素，这样就可以让你在面对挑战的时候有更多的应对策略。斜杠青年，多元化收入才不容易慌。 今天就到这！点个关注呗！ 最近老熊整理了一份公众号教程，有我做公众号心得，以及最近公众号的推荐规则，怎么选择赛道，如何创作爆款文章等，关注公众号，可免费领取！ 这个教程还会持续更新，最终效果绝对不输别人299的课程！如果你也想做公众号，欢迎链接我。 |
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